您的位置  网络科技  技术

面对“不想干制造业啦”的吐槽,老板应作何应答?

本文首发于《世界经理人》(ID:CEC_GLOBALSOURCES) ,原标题《面对“不想干制造业啦”的吐槽,前辈给出了这样的回答》。经亿欧编辑,供行业人士参考。


最近笔者在参加一个智能制造论坛的时候,听到了一个比较有意思的问题。在论坛的互动环节,台下有听众吐槽说:“作为一个刚入职制造业两年的新人,感觉到制造业现在这么艰难,几乎要考虑转行做服务业了。”

台上应答的嘉宾则激烈地反驳,称以自己在制造行业十几年的经验来看,先进的制造业永远是稀缺的,所以,并不是制造业本身没有发展前景。这位嘉宾单刀直入地说,如果觉得没办法在制造行业长期地发展下去,可能需要从自身去找原因,看看自身的能力是不是走对了方向,跟整个国家的政策、整个世界以及市场的反馈保持同步。

传统制造业人才凋零非个例

其实这位制造业新人的想法说对也对,说不对也不对。

如果仅以传统制造业而论,他遇到的情况其实并非个例。麦可思研究院多年来持续对大学生毕业半年后的培养质量进行了跟踪评价,其在2019年6月发布的最新一期《2019年中国大学生就业报告》显示,2014-2018届在制造相关行业就业的毕业生比例连续五年下降,而就业比例下滑最严重的三个行业是“机械设备制造业”、“交通运输设备制造业”和“电子电气设备制造业”。传统制造行业的人才走向凋零已经是不争的事实。

进入行业的新人数量逐渐萎缩,留在这个行业中的企业正面临着人才短缺的窘境。《人民日报》于2018年在广州和深圳、青岛和潍坊、长沙和株洲等三省六市详细调查100家企业。问卷调查结果显示,当问及“目前企业迈向高质量发展,主要困难有哪些”时,高达73.08%的企业选择“技术人才缺乏”,选择比例唯一高过这个答案的只有“各种成本高企”(比例为75%)。

新形态制造业大有可为

但如果换个角度去看,我们会有不一样的发现。在《2019年中国大学生就业报告》中,“信息传输、软件和信息技术服务业”这个分类的就业比例增幅最为明显,仅次于“中小学及教辅机构”。有人认为,这体现了IT行业变得更为热门,吸走了更多人才。

但其实,随着工业互联网、工业机器人和人工智能技术的发展,制造业出现了许多新的变化。除了树根互联、GE等信息技术企业主动为制造业的生产、运营升级提供助力之外;制造业内部也是热闹非凡

免责声明:本站所有信息均搜集自互联网,并不代表本站观点,本站不对其真实合法性负责。如有信息侵犯了您的权益,请告知,本站将立刻处理。联系QQ:1640731186
友荐云推荐
热网推荐更多>>