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天津事业单位面试真题解析&天津事业单位面试题目解析汇总(2018年-2021年)

  作为一名公考面试老师,迄今为止,我从事面试授课已8年有余,为了更好地帮生系统备考天津事业单位面试,我最近精心整理了

  如果基层缺失了干部,就宛如失去了前进的动力,一是无法为基层群众提供有效的服务,影响国家良好管理体系的建立,减缓新农村的发展。二是不利于基层队伍的稳定建设和长远发展;三是会因为人员不稳定,导致政策不持续,极易引起群众和政府之间的矛盾。不难发现,乡镇干部一心谋划着通过考试或借调离开乡村的情况来源已久,其背后的原因需要我们仔细探讨。首先,基层工作条件艰苦、压力较大。“上面千条线下面一根针”,基层事务繁杂体量较大,工作单调,却往往不被群众理解。其次,发展空间狭窄。干部晋升渠道狭窄、待遇较差,乡镇所能提供的空间和平台有限,无法让干部大展拳脚,并且升职困难、工资微薄。

  一是用待遇留人,既要在物质上,加大财政支出,确保基层干部人才工资待遇的落实,激发基层年轻干部的热情;又要在荣誉上,多给予干部荣誉表彰,例如优秀d员评选等,以此来提升他们献身基层的信心和决心。

  二是用发展留人,一方面打破基层干部上升的“天花板”,健全完善科学合理的基层干部晋升制度,为优秀年轻干部人才创造机会、提供位子;另一方面,增加基层公务员的交流培训机会,输出本地干部到先进地区学习,提升干部能力,激发社会责任感。

  三是用制度留人,建立客观、公正的评价体系,加入群众满意度等多方考核因素,充分利用容错纠错机制,避免干部陷入多干多错的怪圈;同时进一步简政放权,将权力下放基层,让基层干部拥有更多话语权和行使权,放手大胆干。

  四是用情感留人,适时开展文化娱乐活动,缓解基层年轻干部的工作压力,丰富其业余生活,同时加强上级领导的关怀,召开座谈会、基层走访等形式,让他们在基层找到归属感和安全感。同时通过加强理论学习,坚定干部为民服务理念,学习先进模范典型事迹,养成吃苦耐劳优秀品质。

  第一,做好前期准备。我会向当地就业保障部门、村委会和社区了解外来务工人员的人数和基本信息;同时,我会在单位内部抽调沟通能力较强、具有调研和组织活动经验的同事形成工作小组。

  第二,全面开展调研。一是电话联系对口接收劳动力地点的社区街道和工作单位,通过查询接种登记册、接种情况统计表的方式了解已经接种疫苗接种的人员情况;二是微信询问外来务工人员,请求其提供健康码和接种凭证,询问尚未接种的具体原因;三是上门走访工地宿舍或务工人员所在社区,面对面了解疫苗实际接种情况以及工作开展过程中遇到的困难、障碍等。

  第三,统计调研结果。我会分别统计未接种、仅接种一剂疫苗、接种完毕的人数及基本信息,分类梳理未接种的原因并形成调研报告,为后续工作提供便利。

  第一,打好工作基础。我会联系务工人员所在社区及当地防疫部门,了解接种点位置及疫苗供应量情况,向社区及单位说明后续工作安排,争取配合。

  第二,进行宣传动员。一方面,我会借助在外务工人员的“老乡会”、“工友群”,在微信群内发布公告,向大家说明疫情防控的政策和接种疫苗的益处;另一方面,针对有顾虑的务工人员,如担心疫苗会危害健康、影响备孕等,我会通过转发卫健委的官方解读视频、电话答疑等方式,鼓励务工人员积极接种。

  第三,有序组织接种。我会告知外来务工人员附近接种点的位置,借助手机定位、导航APP帮助外来务工人员明确公共交通路线,帮助做好提前预约。同时,针对工作日无法赶来接种的务工人员,我也会向接种点的医护工作人员说明情况,请求其适度提供延时服务,开展送服务到工作地址附近的服务,或在周末为外来务工人员开设疫苗接种专场,确保人人都能顺利接种。

  第四,及时跟进回访。我会通过组建微信群的方式,提示在外务工人员接种疫苗后的注意事项及后续接种的时间等,感谢大家对防疫工作的支持和配合,将该微信群作为后续发布疫情防控消息、更新疫情防控贴士的主要方式,强化与外来务工人员的联系和纽带。

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