金融咨询四大互联网应届生薪资待遇大盘点

金融咨询四大互联网应届生薪资待遇大盘点本站　　金融/咨询/四大/互联网应届生的薪资待遇究竟有多高呢？不同行业、不同地区的薪资差距还是较大的，下面来看看各行业薪资都是怎样的

　　金融/咨询/四大/互联网应届生的薪资待遇究竟有多高呢？不同行业、不同地区的薪资差距还是较大的，下面来看看各行业薪资都是怎样的。

　　看的出来，十年前风光无限的四大会计师事务所（普华永道、德勤、安永、毕马威）也不怎么好混了。十年前，“四大”是“提款机”，那傲娇的价格，谁去谁有面儿。十年后，还特么是这个价，净剩呆萌了，相比前几年，“四大”如今并没有比其他本土会计师事务所或银行有更高的薪金优势。

　　不过，毕业生嘛，眼光不能太浅了，“四大”所能给予你的不只是薪酬，还有最的培训和经验。比如：德勤拥有行业最好的GPA培训，你能广泛地接触行业，1—2年后你可以选择你喜欢的行业，对个人的长足发展有好处。有CPA证书加0.5k/m。不只是德勤，在这个行业里，CPA是升职加薪的敲门砖，有CPA证书的一般都能加0.5k/m—1k/m。

　　在毕马威，你能学到更好的审计技术，同时在着装和待人接物上面会更Professional。安永的工作时间最短，比较人性化，适合有男朋友的顾家妹子。这两家有CPA证书的加1k/m。

　　甭管钱多少，外资银行的福利好。以汇丰为例，据说不仅有3周的探亲假、12天的带薪病假、而且个人的医疗费用能全部报销，直系亲属的医疗费用也能报销50%。年终多发两到三个月的薪资。全年都有旅游计划，基本每个月都有机会出去旅游，这里说的是短期旅游，旅游费用公司会承担很大一部分。虽然薪酬不高，但是福利碉堡了。

　　小插曲：之前国内银行闹换着降薪，大批员工离职。现在又出来银行用人态度反转的剧情——大幅提高正式工比例，颇有“留人”的味道。

　　投行果然能出“高富美”——有小伙伴爆料：高盛香港本硕66w HKD/y ，bonus不同，高盛高华本科 30w/y（固定收益部trader）；银瑞证券operation部门15w/y，投行部门30w/y。看到上面的数字我已经不能再说什么了，横扫一票金融民工十条长安街！

　　南方基金：16w（应届毕业生第一年）21w（行业研究员）——单就毕业生薪酬而言，已经是金字塔顶端级别的存在了。

　　华安基金：硕士12w(助理行业分析员8w基本工资+4w福利)——终于找到了和金融民工待遇差不多的了，怒刷存在感。

　　嘉实基金：本科10w/y（不含分红），硕士11.2w/y基本工资+4.8w基本奖金——亮瞎狗眼，这薪水颠覆了我对投行基金的认识。

　　工资高，额外收益惊人：在投行工作，除了工资、奖金收入之外，投资收益也很惊人。大多数投行的应届生仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车。另外一些基金公司分红也很多，平时一个月有8千左右的收入。

　　应届生薪资高，机会少：平均而言在所有行业中，投行所招聘的应届毕业生起薪是最高的。虽然说投资银行虽然薪资丰厚，但投资银行的应届生职位机会很少。

　　大部分劵商的工资在4,000-6,000RMB左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板为主，工资一般在5,000-6,000RMB之间，差别不大。

　　对于新人来讲，一般有5W-20WRMB的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意支付的薪资。

　　另外会有出差补贴，逢年过节也会有相应的过节费，这些费用加在一起每年也有30,000RMB左右。

　　工资比较透明，税前15K，奖金可以拿到3年工资。分红不太稳定，人与人之间的差距比较大，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资。

　　与中信同属内资 Tier1，薪资涨幅可怕。最新调整完是硕士45W base,本科33W，年终奖也有超过10个月工资，百万年薪指日可待。

　　俗称75分位司，给新人的 offer 中写着“公司将为你提供富有市场竞争力的薪酬，整体水平居于市场水平的75分位之上”。但是背景很厉害，项目也多，能给北京户口（这一点中信中金都不一定做到），对新人还是有锻炼的。

　　国泰君安被称为“622”，其中一个解释是在投行业务项目的奖励分配中，将承揽、承销、承做分别以6：2：2的比例进行分配，也就是说，项目承揽人员可以拿到项目的六成奖励，而承销、承做人员仅分别获得两成。

　　基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。

　　签约奖金（Signing Bonuses）：在咨询行业很普遍，可以以不同形式发放，有些公司会选择一次性支付，有些则是分几年逐次发放。

　　安置津贴（Relocation）：取决于公司将你调到其他办公地点的距离远近。如果公司将你调去其他州或距离远的地方工作，一般会给到公司体制内最大数额的安置津贴。

　　咨询业内有句话非常有趣：想学得多去麦肯锡，薪水高去贝恩，福利好去 BCG。麦肯锡的起薪在中国咨询中最高。贝恩的基础薪资虽比不上麦肯锡与波士顿，但奖金却是最高的，并且入职前三年的薪资涨幅也比较高。

　　美国四大的平均额外奖金在工资的8%左右，审计岗的额外奖金在4%左右，然而经理级别的额外奖金是工资的11%。

　　互联网公司一大特点是会把股票作为员工薪酬的一部分，虽然基本工资并没有很高，但是股票及奖金很多。

　　看到这些行业之间的薪水盘点，我们能够看出每个行业的待遇都是非常诱人的。我们想进入这些行业发展，前提需要我们自身的实力过硬。