2015毕业季来袭 老行业在互联网里有哪些新职位
时代巨变，连深山里的千年古刹都开始通过微信发布招聘启事了！“我佛要你！”小伙伴表示：被吓尿了！
“想要躲一份清静，得一份，却在满世庙坛中寻不得，哪里才能解我愁烦苦忧助我脱凡出俗？”
“知你是人才，望与你究禅不休，半月可在林中静寺松神经，半月可在都市work，轻松、灵活、，你还在等什么？”
日前，韶关翁源深山古刹东华禅寺的这则招聘启事通过微信甫一发布，便迅速火爆朋友圈，截至3月31日，这则招聘启事的点击率已超过108万，并收获4000多个应聘信息，400多封应聘简历。
也许不是工作“找不到”，只是你“发现不了”
又一年毕业季即将到来。据不完全统计，2015年应届毕业生总数将创下新高，将达到749万左右。随着互联网行业的快速发展与渗透，“互联网+”给毕业生们提供了新的机遇。
史上规模最大的禅寺现场招贤活动4月18日在广东韶关翁源千年古刹东华禅寺启动。该寺的“我佛要你”招聘文案一度爆红，引过百万点击量，应聘App运营、影视后期、摄影师等8个岗位的4000多份简历挤爆邮箱。首轮面试者来自四面八方，其中不少还是90后应届“小鲜肉”。神考题“如何让小伙伴投入我佛怀抱”，让面试者直称“吓尿了”。
我的特长是动漫，用动漫传佛法是不是很潮？工资不求太多，爸妈放心就好。经贸大学大三学生
之前对东华禅寺不了解，吸引我的不是佛法，而是这份“我佛要你”的文案。 广州大四学生
20年前拿手机好像有点不对，但是现在手机已经成为一个基本工具。它只是一个工具，要看你用它来做什么。 东华禅寺方丈万行
求贤的8个岗位包括禅寺的产品运营、摄影师、UI设计师、文案策划、影视后期、新、IT、活动策划。第一轮考试，考生先写介绍，然后10分钟内完成10道逻辑测试考题，接着用手机在面试微信群里做MBTI职业性格测试，共95道题。
下午的创作题更有挑战性：如文案策划要求写一篇如何“令年轻一代投我佛怀抱”的文案(500字以内)；影视后期岗要求完成3分钟宣传片，主题是“小伙伴爱上了东华寺！”UI设计师则需要手绘一幅像。真是又萌又潮还线年前开了网站 目前缺专业人员
有网友说东华禅寺站在互联网+风口，这是要追赶少林寺的节奏。万行并不认同，“城市里的很早就开始利用新了，我们藏在深山，招个人才比登天还难。”
“知你是人才，望与你究禅不休，半月可在林中静寺松神经，半月可在都市work，轻松、灵活、，你还在等什么？”这是东华禅寺微信招聘广告的部分文案，饰以禅意十足的漫画背景、悠扬的乐曲，这则招聘启事在微信朋友圈内火速爆红。
“看起来挺好玩，好想去，仔细看看，要求挺具体，没一个能符合的”，都市白领小刘在朋友圈内转发这则招聘信息并评论道。细看这则招聘，确实对每个岗位都提出明确要求，比如“有态度的产品运营”，就要求“你能负责App运营、程序数据对接，熟悉iphone／android／wp等手机客户端产品，精通第三方软件”，才能让“我佛，要你”。
在汇集应届生就职信息的“应届生求职网”上检索“互联网”，相关搜索记录有22890条招聘信息；在另外一个垂直招聘网站“大街网”上，与“互联网”相关的职位有超过34.2万个。这些数据与传统的求职大户“金融”行业以及制造业的需求量不相上下，互联网也已成为最热的求职方向之一。
外表纤细文静的汪佳佳，手里捏着四位数价钱的大牌钱包，一张口便自嘲“加班狗”。从事业单位、财经、公关公司，一跳到时下最热的互联网金融企业，汪佳佳自觉见多识广，几乎每年都能碰上一两个新的工作机会跟她招手。但今年3月，当一个同行公司开出月薪五万的价码招呼她跳槽的时候，汪佳佳惊讶了：“同样的职位加30%到50%都算正常，翻倍是有点高。”
同样对自己的“身价”产生困惑的，还有2008年硕士毕业，2011年进入互联网公司的陈岳。“2月份的时候，有同行来问有没有兴趣换工作，我就随口问了下职位；过了几天，他们的HR（人力资源）问我预期薪酬，我就把现在的薪水加了两成，说六十万以上可以考虑，对方马上就说应该没问题，我觉得自己可能要少了”陈岳思考了一阵，补充道：“上浮20%跳槽不算夸张，我只是觉得他答应得特别快，说明这个水准完全是在这个HR权限范围之内的，就是说他们对这个职位的预算应该比我说的要高。”
“每年三四月份都是跳槽季，今年大家感觉特别强烈，一大原因是最近两年互联网+的创业潮。” 2005年进入猎头行业，并长期关注该领域的管理咨询顾问张大志分析说，“现在是个窗口期，很多人跳槽出来创业；同时，大量的初创公司也提供了大量就业机会，这是内因。”
大学毕业后，汤家驹始终在不同的项目中游走，他认为如今的互联网创业热潮，与十几年前的大学生创业有异曲同工之处，只不过从技术到资本运作都更为成熟：“说到底，有多少人能成功，取决于市场的容量。但在混战的局面下，如果高薪能提高自己成功的概率，还能打击对手，每个创业者都不会犹豫，甚至有人会有这样的心态：反正钱不是我的”
以往商业被明显地划分为非互联网和互联网两大阵营，直到O2O概念出现由此有机会让两者有机结合，泾渭分明的情况正在被打破，一个全新的千亿市场正在诞生。这其中无疑需要大量人才，尤其是有经验的人才。”
“在一家企业干得时间越长，对企业越有价值是上世纪五十年代兴起的想法了。”张大志笑言，“这种观念是因为二战之后很缺人，又受到日本公司管理方式的影响形成的。现在，很多公司也意识到人员流动会带来新鲜血液，如果走一两个人公司就出问题，那这样的公司也就该倒了。现在的观念是，忠于行业，而不是忠于公司。”
家庭物质基础总体提高，也让一些刚刚进入社会的年轻人有条件打破固有的就业观念，尝试自己的想法。
在互联网浪潮席卷的当下，复合型人才更能获得用人单位青睐。来自武汉大学遥感学院的于运是一名应届毕业生，出于兴趣爱好，他在大二时选修了广告学双学位。找工作时，他了传统制造行业的邀请而选择了一份电商运营以及策划的职务。谈到求职选择时，他直言：“因为既有广告学背景，也有在遥感院学习计算机的背景，刚好符合用人单位的需求。”
互联网+带来的影响是深刻而又迅速的，它在职位上的要求已经得到体现。当下，高校教育也在做相应的改变。就新闻专业而言，全国不少的高校新闻学院开设了网络新闻学科，以适应互联网新闻发展需求。中国传媒大学自2014年开始开设数据新闻实验班，探索互联网、手机背景下的新闻教学内容。
