最受程序员欢迎的公司榜单发布：2015 IT人才招聘趋势分析
1月16日下午，IT互联网人才招聘趋势论坛在康莱德酒店隆重举行。科锐福克斯创始人、CEO，CSDN高级副总裁李炯明带来了主题分享“IT人才招聘特点回顾和趋势展望”。在当天的活动现场，还发布了2014年最受程序员欢迎的IT互联网公司榜单。
科锐福克斯是CSDN旗下人才服务机构，李炯明分析说，从过去科锐福克斯服务的数据汇总分析来看，目前IT招聘候选人经验分布方面，毕业3-8年的候选人成为行业内最主流群体。
李炯明介绍说从过去一年科锐福克斯猎头业务数据分析看，企业规模和企业性质方面，招聘人数以1000人以上的大中型企业为主，占到56.7%，民营企业为招聘市场的中流砥柱，人才需求量占全部企业的58.8%。
在全部招聘职位中，网络游戏和电子商务领域的招聘需求排名前列。此外，作为跨领域的新宠，互联网金融的招聘需求有明显增长，占到全部职位的7.4%。具体数据如下：
在全部招聘职位中，软件开发相关职位招聘数量占到全部的61.2%，其次是产品（6.7%）、设计（5%）、测试（4%）。
对于很多人更为关心的薪酬问题，李炯明透露，在全部招聘职位中，企业对于“高级工程师”、“工程师”的招聘需求最大，其对应的平均年薪则分别为31.3万和19.0万。
随后，科锐福克斯副总裁咸万浩介绍了科锐福克斯的主要业务形式，成立10年以来科锐福克斯一直只专注于IT领域技术人，有超过150名专职的IT招聘顾问。
2014年科锐福克斯客户数覆盖全球IT排名前25家、中国互联网市值10强，后台数据71%为技术工程师。在谈到2015年的发展目标时，咸万浩说2015年将尝试更多线下线上资源和业务的结合，整合现有服务形态，不断招募优秀顾问。
“我们的梦想一直只有一个，中国最好的IT技术人才招聘解决者，没有之一！”咸万浩说道。
CSDN业务拓展总监谢海带来了题为“技术人才招聘模式的演进——垂直社区化”的主题分享，谢海将当前的企业技术人才市场的典型特点概括为三点：
然而，招募到一个合适的技术人才并不简单：守株待兔？发布一个职位却投递者寥寥；无法快速满足技术部门的用人需求，着实心塞；招聘网站刷简历如海底捞针……种种问题令人头痛不已。
1月19日，CSDN JOB隆重改版上线。秉承为IT技术人群提供全生态服务的旨，CSDN将以社区招聘的模式，以更精准、更快捷的服务，解决技术人才求职难、企业求才难的问题。
谢海分析说以往的“简历 + 社交关系”模式并不等于能找到合适的技术人才。而CSDN成立15年以来，是中国最大的垂直技术社区，陪伴开发者从技术小白到技术管理者的职业成长。
“我们只有一个目标，就是在最短时间内帮助企业HR和技术管理者找到最合适的技术人才。”谢海介绍说。而达成这个目标的前提，则是基于CSDN JOB独有的三大优势：
1.。作为全球最大中文IT社区，15年的积累，让这个平台的用户数量达到了3700万，其中，日均用户到访量达到200万。“我们掌握了超过500万用户的技能图谱，CSDN平台上活跃着各种类型的技术人才”，谢海表示。换句话说，CSDN JOB是站在巨人肩上跳舞，这是其他新兴平台短时间内很难实现的。
2.定向用户的精准。CSDN JOB会根据用户在CSDN社区的全站行为，基于大数据的方法分析用户技能图谱，描绘用户画像，实现用户标签化。再通过CSDN社区的多种渠道，定向的提供个性化职位推荐。
3.主动人才推荐。除了描绘用户画像， CSDN JOB还会对职位进行画像及标签化，并利用度算法实现职位-人才的精准匹配，为企业筛选出更适合的技术人才，这是CSDN JOB推荐系统的核心所在。
在当天的活动现场，还发布了2014年最受程序员欢迎的IT互联网公司榜单。CSDN CEO董晴到场为获企业代表颁。
这份榜单是根据中国互联网协会和工信部信息中心联合评选的“2013年中国互联网百强企业”、 “2014年中国互联网百强企业”两份榜单，同时结合了其他机构评选的最佳雇主榜单，并根据企业发展及招聘业务补充了部分快速发展的创业型公司，最终得到100家候选公司。为了公允起见，将候选企业按照发展情况分为了三大类——
要求参与者分类进行投票，从活动发起开始，共经历了31天的在线位投票参与者，共投出了267962张珍贵的选票。针对这些投票的参与者，同期做了调研，经过统计发现，有96.3%的人都来自IT互联网行业，其中一线%，其次是测试、运维、产品等领域，因此可以说，这份榜单确实是广大程序员评选出来的自己心目中最喜欢的IT互联网公司。
本次IT互联网人才招聘趋势论坛代驾服务由e代驾独家提供，部分礼品由智能手表inwatch、智能家居inplug提供。
