互联网公司面试十大问题

　　导语:一场好的面试，是你成功的开始，他决定你职业发展的三分之一，掌握以下十点让你“万变不离其宗”—我将根据这十点进行深度解读，揭开其中每个问题背后隐藏的一些奥妙，在面试中如果你的表现能给人事经理额外的惊喜震撼，那恭喜你，你成功了三分之一，如果别人不管面试官问任何问题，你都能将他绕到以下的问题里，那你才是真正的赢家…….

　　要做好一份工作，离不开的几大要素，个人优势，比如学历、能力、性格，这些东西都会影响到你的工作能力 ，所以你在面试的时候一定要对这些方面积极准备；工作经验，作为跳槽的人来说，工作经验你的工资的重要标准忠诚度，忠诚度是企业员工最优秀的品质； 执行力（实践能力），企业的成功不是想出来的是做出来的，所以执行力是所有企业谈的头等大事；创新能力， 这就是人们常说的有没有想法，这条对大部分中小企业来说最喜欢考察的；当你没有很牛的经验的时候就得考察敢不敢想，会不会想；团队合作（员工关系处理/管理能力）作为一名员工你是需要跟别人配合的故而团队协作很重要，如果你应聘管理岗位一定要对你的管理方法进行总结，就算你是管理人员，你面对同僚你也是需要协作的，价值观，个人价值观必须符合公司价值观，适合企业文化或者价值观才能跟企业长存，利益； 学习能力；比尔盖茨、马化腾、马云一直都是引领行业发展，有人总结他们成功的必然因素那就是不断学习 工作态度；如果你跟别人比不过能力 你可以去比工作态度；良好的沟通能力，沟通是日常工作不可缺的，面试就是一场沟通的表现，要会互动哦

　　当然了你在面试中肯定会问到很多很矛盾的一些角色及话题需要你选择，这时你千万别太极端，一定要会分析正反两个方面，但同时要观点分明支持积极的一面，这样你才能真正的意识到危机或不足，在面试过程中要时刻站在应聘单位的角度上思考问题，这样单位也会考虑你哦，好了现在就分析一些互联网常会问到的问题吧

　　你要分清楚是简介还是深度谈谈，如果是简介，惊喜点:那你就SWOT分析法，针对优势、劣势、机遇、挑战来谈，挑战（来自对新公司业务不熟悉的挑战、来自90后的挑战， 参照我写的90后的十大性格特征等）这样的话能体现你的一种职业化的思维逻辑，展示你的专业

　　如果是深度谈谈，那就是以下三个方面一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作

　　答：A.，基本状况：这个就不用说了，你的人生经历和工作经历，你大概介绍即可，切记别说一些没啥实际意义的话，基本状况一定要结合你现在面试的这家企业，惊喜点：比如要表达你为啥来到这个城市，比如来大城市是为了干大事业，去小城市是为了做长久的事业，而不是短暂的工作，总之一定要表达出一种难能可贵的精神

　　B，描述自己的优缺点：惊喜点：请列举您的三大优点和三大缺点。请在面试之前就总结好，此面试问题测试应聘者的个性与岗位之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在编辑、科研、档案等工作岗位更具优势。所以你得表明自己优缺点的时候要跟岗位密切结合，你要表达你的优点是这个岗位最需要的优点

　　缺点考察，惊喜点：谈你的缺点要让面试官跟谈恋爱似地也认为你的缺点其实这也是另一种优点，当然了有些缺点很难改变，应聘者能够坦诚相告自身的特性，而你要清楚这种缺点是人人都可能面对的，而且是企业可以容忍的，但一定要改变，要给面试官讲木桶定律，分析自己还有哪些缺陷和不足，现在正在改进

　　惊喜点：企业最喜欢那种乐观主义人生观。它认为社会发展的前途是光明的，人生的目的在于追求社会的文明和进步，在于追求真理，对人生抱着积极乐观的态度，当然乐观并不是盲目的乐观，而是一种向上的态度，用你的去感染面试官

　　谈这一条的时候，很多人会让你谈过去的公司咋样的，你一定要说盈利很好，如果你之前的公司不大，但你说人员很少但效益非常好，可你没得到相应的报酬，这样你进入的新公司也不会小瞧你的，当然了对于新公司来说盈利很好的可能需要强的运营人员，所以偏重点不同需要你不断的调整

　　A，忠诚度，惊喜点：对于离职原因切记不要一味的说前面的公司有多差多差啥的，一定要客观，如果你那么大的抱怨即便你在新公司，也会面临另外不同的别的抱怨，如果你只会抱怨，别人会认为你还不成熟，什么才叫忠诚？我推荐一个绝招：四级不同的忠诚度分析，如果面试官听了肯定他感觉学到不少知识哦

　　B， 工作价值观，每个人都有自己的价值观，重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，或者原单位没有问题，但自己想做更大的事业，不满足现状，惊喜点：以下三点要求是任何企业都想要的价值观1，最好自己份内的事；,2，在团队的基础上做好自己份内的事；3，把整个工作的事当事业来做

　　C，求职方向，求职方向一定要明确，不要干啥都行，你想做一份啥样的工作，这时候你可以任意发挥，比如你期望空间比较大的其实有一种求职方向是企业都想给你的，那就是钱少（你心中底薪最高是4k 那你就说4k那是钱少）做事多，究竟企业还期望咋样的员工，具体参照工作十大幸福指数的文章

　　三、你对我们公司了解有多少，为啥选我们公司？执行力（ 这个在考察你对机遇的把握能力、对新事物的理解、对面试的准备情况三层考察）

　　A， 机遇把握能力，机遇往往是留给有准备的人，此面试问题测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘，你要表达你面试的这个企业是个不错的企业这样会引起面试官对你的肯定，惊喜点：如果你面试的公司小你就说有发展空间，如果公司中等你就说极有空间又能赚钱，既可发挥又可规范，如果公司很大，你就说细分很有前途， 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答

　　B，适应能力，惊喜点：不管任何公司，失败会有无数的理由，但成功都差不多，都会有很精英的人才，都会有一种精神或者氛围，都会做各种失败的尝试，这个多参考一下我写的成功的六大力驱动力、学习力、执行力、活力、凝聚力、杀伤力（战斗力）等等，所以你将这些东西记住之后就融入进去，这样你就可以随便编几条你认为应聘公司的优势

　　C，对面试的准备情况，所以你在面试前一定要对该公司进行了解，一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位，惊喜点：请记住网站的简介、网站的频道分类、网站的特色等等都容易引起共鸣

　　四、你在所应聘这个职位上的看法？工作经验（例如对推广或编辑的看法这个是考察你的专业程度、技能程度、成功或失败经验的三层考察）

　　A 专业程度，此面试问题考察应聘者的专业功底。在过去的工作中您学习到了什么？一定要会总结，好好的谈谈你对从事专业的理解，惊喜点：如果应聘者能够从专业水平、人际关系、组织结构、产品、服务等多个角度来回答问题，而且从面试官的角度给他讲解清楚，那么你就牛了，比如一个人事经理面试你，你就说公司发展最重要的就是人才，所以人事非常重要，那么编辑也是，做好这个岗位必须要有一个好的编辑团队，然后得策划一个好的产品…..这样让人事经理也能听懂怎么回事

　　b，技能素质，您认为此工作岗位应当具备哪些素质，惊喜点：你最好说一些别人不懂的术语，这样更显专业性，当然了记一下二八定律、长尾理论、老虎理论等都可以为你加码哦，

　　c，成功或失败经验，请用最简洁的语言描述您从前的工作成果。此面试问题测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否高度正确表述其在原单位所发挥的作用。惊喜点：如果你很普通，那就多阅读一些互联网上的成功经验或者失败经验吧，你就说这都是自己的经验就ok了。

　　五、你之前所在网站的运作模式？学习力（互联网运作模式 、特别是盈利模式是每个互联网公司都想知道的，这个就考察你的知识面、所处的格局、和所在的位置三层考察）

　　这里为啥是学习力的考察呢，因为只要你不是老板你应该不会清楚的，但你一定要会学习，去了解，这样你也可以跟老板一样的去回答

　　A． 知识面，你知道的网站运营和盈利模式有哪些，你了解你们公司的盈利模式吗？你了解互联网上的各种运营模式吗？ 如果你了解那就行，如果你不了解，那你一定多看看，惊喜点：在所有盈利中，市场化的企业最喜欢听的就是如何在夹缝中生存，如何投机取巧，又如何掌握好度，适时转换角色

　　B，所处的格局和位置，谈出你之前公司的局限和未来发展的想法，如果你不懂，证明你不够高端，惊喜点：多了解一些互联网ipo、财务、EMBA、行业类重大事件等一些老板之间才会谈的话题， 多谈谈腾讯、新浪、阿里巴巴、百度， 多谈谈微博、微信、移动互联网之类的新东西

　　C，所处的位置，惊喜点：你一定乘机说自己在盈利方面起到的作用，将自己深深的融入到所有的盈利模式当中，比如销售跟编辑如何配合 推广跟销售如何配合 编辑跟产品经理如何配合等，任何公司都希望每个人跟销售盈利挂钩

　　六、你在带团队方面的想法？或你如何配合一个团队，团队协作管理（ 如果你应聘的管理岗位那就会问前一个问题，如果仅仅是一个孤军奋战的岗位，那就会问后一个问题，但如果是稍微高端岗位的都离不开管理 故而在考察你的管理能力、管理期望值、和跟本公司的接轨指数）

　　A，管理能力，若不是管理者，那就考察团队配合能力。如果是管理者，讲述你管理的方法，惊喜点：计划 - 组织 - 指挥 - 协调 - 控制是你必须懂的，然后你再加点中国企业的感情化，讲一些催人泪下的团队故事，比如半夜加班到3点

　　B，管理期望值，你期望是一个什么样的团队，你可以谈谈自己的管理风格和管理策略，惊喜点：任何企业都盼望的管理模式是这个团队跟家一样的温馨队伍，跟学校一样能的学习队伍，跟军队一样能打仗高执行力的队伍

　　C，本公司的接轨指数，切记谈这一条别太理想化，你一定要根据对方公司情况谈一些比较现实的，而且要表现出如果对方达不到你的要求，你该怎么办，如何解决和克服困难 惊喜点：什么才是最好的团队？那就是适合该公司的团队，符合公司价值观这是第一要务，所以你得强调深深的发扬公司的价值观，并且给面试官讲一条GE的用人方法是：不管能力多强，技术多高，如果你不符合公司的价值观，一概不要，故而ge成了全球最大的公司，然后显示的你好洋气哦

　　七、你希望有个什么样的平台，如何用好你？创新能力（判断你是你的价值有多大、是否适合这个公司 、公司如何来留住你）

　　这里为啥是创新呢，其实一个工作刚开始在不了解的情况下谁都不会创新，但是在面试的时候通过跟你面谈，可以判断出你是不是一个很有想法的人，这种想法那就是今后创新的一个重要点

　　A,惊喜点：你就说你期望有个创业平台，发挥创业者的精神。阿里巴巴都号称自己是创业公司呢，任何公司都不会满足自己的现状

　　B，是否适合这个公司？此面试问题考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。惊喜点：这时候你要表达您未来三年内的目标， 让面试官感觉到公司聘用你跟你的职业规划相吻合，你可以在这个公司呆很久，你要知道互联网人事经理最在乎的是员工流失率

　　C．公司如何留住你，惊喜点：这时候你去谈一些公司容易给你的一些东西，因为这时候多少工资你是有数的，你多要一些公司都特别想给你的东西比如良好的氛围，甚至说巨大的挑战 有意思的困难等等

　　当然了这个问题里很多面试官会给你设置一些矛盾，比如你跟公司的意见不一致，你肿么办?那么你就回答你会严肃提出并且告诉后果，但如果公司依然决定这么做，你会坚决的去实施，这样你既有想法又听话，既有创意又有执行力

　　这里很多人面试官也会问，为啥聘用你，那么请你回答你的能力、你的工作经历和你的工作态度，三者结合那就是你的价值

　　A，工作态度（工作和生活的关系）如何去平衡，惊喜点：你可以举马云的例子，马云第一天说真正的成功者工作和生活可以平衡的，没过几天又说无法平衡，其实追求某一方面就会牺牲另一方面，故而那是很难平衡的，比尔盖茨、巴菲特都平衡不了何况我们，那这个时候你就要表达工作和生活是无法平衡的，你愿意全心投入工作，你是一个十足的工作狂….

　　B，考察你的人品，您认为做人的基本原则是什么？此面试问题考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。惊喜点：您可以引用原来的同事通常是如何评价您的？让新单位可以去调查：这样显得更加客观，当然了如果你是个一般岗位，就别说让调查之类的话了

　　C，事业心，你可以描述期望能干出一番事业，玩创新的前提必须是深入了解工作，建立在将别人的工作经验学到的基础上的，一些发展不错的公司最烦的就是新人来了动不动就谈创新，而大部分是只破不立，只提出了大家都能看到的问题，但给不出解决办法，给出解决办法也执行不好惊喜点：你要强调到公司之后你要最快速的办法学习和继承公司的优秀经验，然后再去开拓创新，这会让面试官感觉你非常的现实，当然这里很多想知道你对加班的看法？实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作没完成或者有需要我会义不容辞加班。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班，不会为了加班而去加班

　　九、你对薪资的要求？价值观（这个绝不是简单的要多少钱的问题，而是通过薪资要求判断你过去的薪资、金钱观、事业观三层考察）

　　A， 薪资要求，给出你心中的具体数值，惊喜点：如果你是新人，那你就说：我想公司肯定有公司的规定，在我来之前已经设置好了（其实早就设计好了 如果你不符合 可能你都没就业机会 但你说了就会很聪明）， 虽然我现在要求也不高，但我今后肯定希望是越来越高5k？ 1w？ 你深信当你创造的价值越来越大你的劳动报酬也会越来越多，期望能有这样相对公平的机制， 如果你是高手那就看下边B观点

　　B，金钱观，惊喜点：如果你想要6k的工资，但必须要给对方感觉当前的具体数值是你的最低要求，跟你离职前差不多，而且你期望未来更高，所以一定要表达出自己其实可以一万以上的，但现在只要6000 ，当然了也有可能他们心里的价值比你想的还要高，那你就豁出去说一个大区间比如6k—1w 之类

　　C，事业观，惊喜点：你表达了之前的要求之后，你还要表达出对钱不是最重要的，工作中能够学习，能够长久的赚钱，能够形成一个好的符合公司的盈利模式，能够为公司淌出新的路子之类，那就说如果发展机会比较好， 工资可以商量，当然了钱能解决的问题那就不是问题，一般不会给你一个商量的工资，这样的话他要留住你在其他方面就要付出很多

　　十、你还有什么对我们公司想问的问题吗？沟通能力（如果你回答没问题证明你很糊涂，这个是在考察你的反应能力、沟通中的会听能力、 面试后的状态）

　　A，倾听能力：，如果该企业面试官已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。惊喜点：在这个时候你一定要会提炼和引用面试官讲的一些东西，那让他会感觉很爽哦

　　B，反应能力：惊喜点：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？我们和其他几家竞争对手相比，最大的优势和劣势是什么？公司为啥取这样的名称？这些问题也是企业表现的机会，故而企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和上进心。

　　C，面试后的状态，一定要充满自信的离开，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。让面试官面试之后被你的热情打动，被你的自信感染，惊喜点：墨菲定律不会白讲，其实从艺术上讲成功是一种状态，你认为你能过关你就能过关，你认为你过关不了，你就真被卡住了，自信是一种精髓，会带给你很多意外

　　面试结束最后别忘了再来一句，您是主管， 肯定特别忙，虽然我还有很多问题那我就不提问了吧，感谢你这么忙能给我这么好的机会，谢谢你