得到CEO李天田：领导力上，个体的差异大于性别的差异

与病毒抗争，直面人间悲欢生死的女性，与男性之间没有任何不同。

创业的道路上，为用户与消费者提供他们所需要的商品，女性们要付出努力，与男性也没有任何区别。

一切都如此特殊的2020年，女性的能力与责任被更加深刻的体现出来。当她们做到了一切男性可以做到的事情，体现出了同样的坚韧与担当，她们的性别特征就不再被看重。

取而代之的，是发自每个人心底的敬佩与认同。

恰逢2020年疫情期间，3.8女性节的来临，亿欧采访了14位女性，看看她们是如何成长和思考的，源自于女性的乐于分享的精神，源于她们希望通过一己之力，为女性发声，她们分享了宝贵的人生经验。

感谢今日资本创始合伙人徐新、淘宝第一主播薇娅、奈雪的茶创始人彭心、春雨医生CEO王羽潇、悦刻创始人兼CEO汪莹、蜜芽创始人兼CEO刘楠、得到APP联合创始人兼CEO李天田、瑞思教育董事长兼CEO王励弘、 花点时间创始人兼CEO朱月怡、甘来科技创始人兼CEO铉伟英、爱库存联合创始人冷静、食享会联合创始人刘晨、Papitube总裁霍泥芳、抖音千万粉丝达人玲爷（排名不分先后）。

其中，此篇是关于得到APP联合创始人兼CEO李天田的完整版采访，希望与你分享。

1、亿欧：2003年非典时期当时你在做什么？你认为你身上的什么样的品质，鼓励你走到今天？

得到APP联和创始人李天田：2003年非典，4月下旬时，我在呼和浩特出差。20多岁的年龄，自有一股勇猛，每天工作排满。直到开始要求隔离之后，闭门读书。一经解封，立即飞去广东接着出差。所以，今天问我对非典的印象，非常模糊。

无论身上有什么品质，人都得往前走吧。所以走到今天，跟身上的品质没关系。跟活着的乐趣有关系。

2、 亿欧：2020年个人的目标？

得到APP联和创始人李天田：学一门需要长时间动手、打磨的手艺，作为对自己心性的训练。我的计划是木匠，或者制作立体书。因为疫情，启动时间被迫推迟了，但是最近看了些跟设计、工业设计有关的书，算作在脑子里启动。

3、女性管理者相对于男性管理者，有哪些优势？

得到APP联和创始人李天田：我觉得这个问题，不存在群体对比的问题，都是个体差异。是一个人和另一个人的差异。

4、如何处理家庭和工作的精力分配？

得到APP联和创始人李天田：谈分配，就意味着在内心有分别。对我来说，这两个部分的重要性，没有分别。所以，就是把所有要解决、要参与的事情，排到同一张时间表里，把自己的24小时过成一个时间流。根据具体情况的紧急性和必要性，来调整这张时间表。

5、想对女性员工们说些什么？

得到APP联和创始人李天田：你们都是我20岁、30岁的时候想成为的那种姑娘。