如何提升网络招聘广告的效果？

　　随着互联网的发展，现在95%的企业都会选择用“网络招聘”来解决人才问题。随着互联网的发展，现在95%的企业都会选择用“网络招聘”来解决人才问题。

　　如何通过招聘提升品牌知名度，如何让你心目中的人才充分了解企业可以从以下几方面去着手：

　　随着招聘市场的竞争越来越激烈、新传媒时代的来临，据了解，在一些一二线城市中，大部分HR会考虑本土的、微信招聘平台。

　　现在已不再是过往单一的通过网站进行招聘，且不说网站的杂乱性、招聘的效率，对于简历的质量更是。

　　怎样着眼于“包装”企业，当然这里的包装不是指夸大公司，而是通过在、微信招聘平台所发布的一些细节上去包装，包括以下几个方面：

　　第一：企业照片。企业品牌知名度决定了求职者的选择，不仅仅写一些公司的介绍，还可以上传一些公司的办公、员工活动的相片、行业活动的一些相片等，三者最好都有，至少有两个方面的照片。有图有，是求职者的选择方向，更有安全感，印象也会更深。

　　第二：岗位数量别太少。发布招聘时，可以战略的考虑，很多都是很急的招聘，其实企业发布时，不仅仅是短期内急需要招聘的岗位，还可以发布一些需要储备的岗位，不然看到只招聘1人时，往往没有人投递简历

　　第三：薪资的描述。现在很多HR都反馈现在的求职者太现实了，一打电话就是问工资是多少，如果不符合的就直接免谈了。其实，这也是一个非常普遍的现象，对于我们企业来说，什么样的员工最贵？出工不出活的员工最贵，所以大多数企业写成薪酬范围，优秀的人员按照薪酬高位值招募人才，普通人才做执行性事务的，按照中等值评估薪酬。

　　随着现在使用、微信招聘平台的企业越来越多，很多时候即使发布了招聘广告，但是没有很高的竞价排名，而且企业知名度又不高，那该怎么办呢？

　　多发几次招聘信息是一个，就像我们不断地通过发布产品来提升竞价排名一样。当然用对策略的话，效果就可以大大提升了。

　　你选择发布渠道时，一定要关注文章左下角的这个阅读量，如果一个阅读量不能够上千的招聘信息，投递简历的数量是相当少的！

　　据统计，有几个岗位是求职热门和阅读量最高的，其中是文职类和财务类岗位，当企业不招文员或者会计，只招业务员，但也可以发布的，这是用来提升活跃率和阅读量的。

　　所以说，做招聘就像谈恋爱一样，首先要让别人在招聘信息上喜欢你，愿意来了解你，再进一步地洽谈企业的价值观、人才观，一起做事的态度，如果没有这第一步，然后然后，就没有然后了......

　　“贵阳招聘”每天发布招聘信息，一年上千条的信息，让我们总结了以下几点要素，对于求职者来说一个全面的企业介绍、一个有吸引力的招聘信息非常重要！

　　很多求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。

　　岗位要求是负责什么样的工作，任职资格是指有什么样的工作经验，学历、证书等。企业一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，不能完全照抄，即使是同一家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，明确硬性指标，软性指标。

　　撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费。

　　上百人招聘的信息，一般阅读量可能会上万，大多数求职者会关注招聘岗位的需求量。

　　企业介绍，最好能够一句话能将定位楚，企业价值观、人才都需要说清楚。

　　每个企业内部需要有岗位发展规划，描述该岗位的发展空间和发展渠道，求职者会更容易投递简历。

　　最好每个招聘岗位有一个薪酬范围，有同行业优势岗位，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投简历，甚至可以在标题中呈现。

　　当然如果薪酬方面没什么优势的话，可以写面议，不过内容要真实有效、要突出其他的福利，比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。

　　很多求职者的离职原因就是因为不满上一家公司的上班时间，所以在招聘的时候，一定要把公司的上班时间给写出来，能接受的就会投，不能接受的，就算把求职者约来公司，最后都是没用的。

　　地址是现在求职者会选择的一个方向，非常重要，现在城市边缘越来越大，更多的人会选择在离家近的上班，幸福指数提升很多。

　　挑货人是买货人，咨询电话会让求职者对感兴趣的企业有反馈、回答的方向。