当当网陷“员工发烧”风波 企业复工应学学阿里！

2月19日，全国新增治愈出院病例首次超过新增确诊病例，疫情防控得到突破式进展。而在这本该是略松一口气的时刻，当当网却因为一名员工的发烧而被质疑无视员工生命安全。

员工发烧让当当网备受质疑

2月16日，有疑似为当当网员工的人在网上爆料表示，当当网有一名员工的母亲感染了新冠肺炎，而该员工作为密切接触者居然曾多日在公司上班。该爆料者还直指当当网不按国家规定，坚持要求员工上班。 

这个爆料本来并没有引起多大的关注，毕竟网络上的爆料大多都不可信，大多数得不到证实的爆料大家都一笑而过。但是到2月18日，网传的一则“通知”将当当网拉入了舆论漩涡。

根据一则“关于本周在家办公的通知”，当当网有一名员工存在发烧症状，所以通知所有员工不要来公司，在家办公。

这个通知的流传让事情的关注度一下子得到了提升，网络上关于当当网员工家属被确认，并且还在公司上过几天班的消息开始疯传。

更有疑似为当当网的员工在微博继续爆料称，发烧同事的母亲确诊已经一周，自己与该发烧同事接触也已经过了9天，当当这才启动在家办公模式!恐怖的是，据其陈述，已经有其他同事反映有发烧症状。

越来越多的信息被爆料出来，事件也越来越成为网民关注的焦点，假如因为当当的管理不当而导致员工感染新冠肺炎，那当当网的书就算倒贴，估计也没人敢要。

为何在没有排查清楚员工感染风险的情况下，就开始了复工？为何在员工母亲已经确诊的情况下，公司没有采取有效措施？为何要到密切接触者发烧之后，才发通知在家办公？

这些质疑，让当当网一时成为众矢之的。而值得一提的是，在疑似当当员工初次爆料的2月16日，当当网创始人李国庆就该事件发表了自己的看法。

李国庆在微博隐晦的表示，一些网络公司急于在公司办公是因为没有把员工健康放首位，还因为工作目标不清晰、上级喜欢随意且过程管理、缺乏激励制度。

联系李国庆在2019年自曝被踢出当当网的过程，以及之后与其妻子俞渝（当当网董事长兼CEO）爆发的“史诗级”骂战，其口中的“一些网络公司”所指的是哪个公司，以及“工作目标不清晰”的上级指的是谁，已经不言而喻。

当当网：都是恶意炒作

当当网真的罔顾员工生命安全吗？面对质疑，当当网于2月19日回应表示：造谣动动嘴，辟谣跑断腿，当当被恶意炒作。

在当当网的回应中，完整的回顾了当当在疫情期的复工及工作安排。根据回应，当当网相关政策的指引下，安排了一部分员工在家隔离的同时，在2月10日安排了一部分员工回到公司工作。后期在2月14日，当当还根据北京市的最新政策，更新、扩大了员工的隔离名单。

这是当当网在未得知有员工亲属被确诊新冠肺炎的情况下，根据相关政策作出的工作安排。从回应上看，这些安排并无不妥之处。那在得知有员工亲属被确诊之后，当当网又采取了哪些措施呢？ 

2月15日。当当网得知有一名员工的母亲在通州被确诊为新冠肺炎，得知消息的当晚，当当管理层采取了三大措施，一方面安排对办公区的消毒，一方面联系疾控中心，一方面还跨省去员工老家了解实际情况。得知消息的第二日（16日），当当召开了几百人的电话会议，通告了情况，安排出事员工座位周围的员工回家隔离。

后期在18日，出事员工上报自己发烧，当当在疾控中心表示不做停工建议的情况下，通知全员第二天周三开始不来公司，安心在家办公。

当当网在回应中还以京东、阿里等在疫情期坚持作战的友商为例，表示当当在处理该事件的过程中其实并非网传的“没有人性”，反而是谨慎的体现。

无论如何，从当当网的这份回应来看，当当的复工安排以及得知员工亲属被确诊之后的一系列措施，都符合当地政策及疾控中心的指引。

而不管关注此事件的网民对这份回应买不买账，都没有人希望当当网的出事员工真的被检测为新冠肺炎，好消息是，目前当当网的该名员工多次核酸检测为阴性，感染新冠肺炎的概率已经较低。

我们都希望，当当网此次只是虚惊一场，但是当当网的这一系列事件也为当前正在陆续复工的企业敲响警钟：复工需谨慎。

企业复工需谨慎

昨日，国内首富马云为湖畔大学的学员提出建议表示，保障防疫安全的前提下，有条件经批准的企业要迅速恢复生产，或者逐步恢复生产；没有条件的，也应创造条件，练好内功，准备恢复生产。

早日恢复生产、没有条件也要创造条件！这些措辞表明了当前国内各大产业恢复生产的迫切性和必要性。但也许有些企业忽略了这个建议的前提：保障防疫安全。

目前，全国抗击疫情实现了巨大突破，但是国内一线医护人员也同时面临着前所未有的压力。在这样的情况下，企业复工可以，但一定得保证防疫安全，保证不给国家和一线医护人员添乱。

在这方面，近日在微博上大火的“阿里花式复工”也许值得诸多企业学习。据了解，阿里于2月17日开始复工，之后其复工的一系列措施收到网络热点关注，被网民调侃为“吃饭像高考，电梯像火锅”。

据了解，阿里员工要进入园区需要出示工牌和健康码，同时也需要测量体温；进入园区之后可以一人领取一个口罩，领完口罩之后进入已做全面防护措施的电梯，电梯里规定人数，并且划出了九宫格、四宫格界限，活像火锅。

另外，吃饭排队的距离必须要一米以上，以及吃饭之时严格的一人一桌。怪不得网民说吃出了高考的感觉。

虽然阿里的这些复工措施遭到网民调侃，但是的确行之有效，值得需要复工的企业学习。

值得一提的是，在当当本次的风波之中，员工亲属从生病到确诊的时间里，当当管理层及该员工本身都不知情，因此错失了第一时间采取措施的机会。企业需要复工，也要充分考虑到其中的风险。