澳洲阶级差异影响职场待遇 底层遭歧视或漠视
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在澳洲,仅有半数的低等阶级工人相信得到了公平对待。(澳联社图片)
在澳洲社会中,阶级差别的问题其实始终存在,而且会导致职场中的排斥、歧视以及骚扰。
据澳联社报道,澳洲多样性理事会(DCA)对全国超过3000名劳工进行调查后发现,那些被认定为“较低阶级者”更易在工作中遭遇歧视,而且更可能被漠视,以及失去机会及权益,甚至在与职场有关的社交聚会方面,也会被排除在外。
DCA的行政总裁安妮斯(Lisa Annese)认为,这项研究显示阶级“非常重要”,澳洲需要开始讨论这个问题,“不能再漠视阶级问题,需要开始着手解决一建设真正包容的工作场所。”
“阶级是和职场包容最相关的多样化人口群体。在我们所问及的每个问题上,自认为低阶和高阶的人,答案明显不一样。”
在这项研究里,DCA认为阶级是某人与其他澳人相比的社会地位,其依据是一系列的因素,包括了财富、收入、教育和职业等。
所有的因素综合在一起,就形成了某人在社会中的阶级、权力以及地位。
那些被认为是低等阶级的人,教育程度最低、家庭收入最低,拥有房产的可能性较小,而且父母从事“高大上”职业的可能性也较低。
中等阶级的人普遍收入较高、拥有房产的可能性较高,而且父母的学历也高于平均水平。
自认为是高等阶级的人,拥有最高收入的工作、更多的可支配收入、高于平均水平的学历,以及高大上的工作。
安妮斯认为,澳洲的阶级问题长期以来都受到了忽视,因为人们一直存在着澳洲是“公平的国家”、没有阶级社会的迷思。但是研究却显示,澳洲需要更好地理解阶级差异对职场的影响。
她说:“我们需要共同努力,在澳洲经济中建立更具有包容性的组织。”
“只有提高了职场包容性,我们才能确保所有人都能得到公平对待。”
研究结果显示:
● 只有一半的低等阶级工人相信自己得到了组织的公平对待,持同一观点的中等阶层工人有73%,高等阶级更是有82%。
● 仅有55%的低等阶级工人感觉自己在与他人能力或经验相等的情况下,得到了相同的机会。
● 超过40%的低等阶级工人称曾遭遇职场歧视或骚扰,有此经历的中等阶级有22%,高等阶级有26%。
● 17%的低等阶级工人自认曾被忽视,有此经历的中等阶级只有6%。
● 20%的低等阶级工人称更有可能被排除在职场的社会聚会之外,有此经历的中等阶级只有6%,高等阶级有8%。
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- 编辑:唐志钢
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