董明珠被员工质疑承诺不实“分房”不该成为留住员工的噱头

董明珠被员工质疑承诺不实“分房”不该成为留住员工的噱头奥巴马就暴乱发声 作者：程艳丽 近日，知名企业家格力电器董事长董明珠女士被其员工公开质疑其2015年所说的“工作5年能分房”的承诺不实，员工称今年是自己来格力的第五年，企业还是企业，房子也还是企业的房子

奥巴马就暴乱发声

近日有关于奥巴马就暴乱发声的话题受到了许多网友们的关注，大多数网友都想要知道奥巴马就暴乱发声问题的具体情况，那么关于奥巴马就暴乱发声的相关信息，小编也是在网上收集并整理的一些相关的信息，接下来就由小编来给大家分享下小编所收集到的与奥巴马就暴乱发声问题相关的信息吧。

点击（前往）进行了解>>

以上就是关于奥巴马就暴乱发声这个话题的相关信息了，希望小编分享给大家的这些新闻大家能够感兴趣哦。

作者：程艳丽

近日，知名企业家格力电器董事长董明珠女士被其员工公开质疑其2015年所说的“工作5年能分房”的承诺不实，员工称今年是自己来格力的第五年，企业还是企业，房子也还是企业的房子。引发人们讨论的高潮。

房价居高不下是整个社会发展过程中的痛点，买房成了普通人难以实现的梦想，中国有数以万计的打工人，只能租房子住，或者申请廉租房，许多年轻人，为了能够走进婚姻，不得不贷款买房，背负沉重的房贷压力。在这种情况下，作为知名企业，愿意急员工所急，想员工所想，提出“分房”的福利，可以说这种行为是值得被大家所鼓励的。有目共睹的是，格力电器今年确实有3700套房子分给了其优秀员工，可见董明珠女士并没有虚言。房子不能一下子盖起，分房不能一蹴而就，逐步实现分房也是合情合理的。最后分给谁，员工优不优秀，配不配得上分一套房由企业评估也是可以理解的。

之所以引发网友质疑，最重要的两点，一是在于所分的房子，员工是否拥有所有权？如果只是拥有使用权，那么这个分房福利是否就是一个大噱头？要知道一家上市公司的话语权不是一言堂，今日之董事长说给予的承诺，如果没有落到纸面上，几十年后，是否还拥有法律效力？

第二在于如何才能在企业做到退休？一方面中国在崛起，企业在发展，品牌在站立，但是不可否认的是目前为止，中国能做大做强的企业不少，但能做长远的企业还不多。另一方面年轻人离职的理由五花八门，企业是否拥有留住人才的多方面机制，而不是只靠一套房？

要解决这些疑问，首先社会要营造良好的营商环境，使企业有做长远企业的条件，其次企业要有长远的规划，更好地应对市场竞争和时代淘汰的战略，也要在留住人才，留住员工方面做多方面的努力，提高福利待遇的同时，做出员工认同的企业文化，切实保障员工的切身利益，让员工愿意留在企业，而不是只靠“一套房”的诱惑。第三员工在选择企业的时候，也要做多方面的考察，不要只因“一套房”的福利，就盲目选择。

企业用“一套房”留住员工足够有诚意，但是更多的是要让“一套房”的福利真正落地，让员工得到切实实惠，不搞噱头的同时，也要在“一套房”外多做努力。

交换系列38部分阅读 http://www.xinzhiliao.com/bj/shiliao/6947.html