共享员工，让谋生多条“出路”

共享员工，让谋生多条“出路”狼狗价格 共享员工，是指在新冠肺炎疫情持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。疫情期间，线下餐饮、酒店等服务行业受到冲击，大量员工无工可返；而

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共享员工，是指在新冠肺炎疫情持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。疫情期间，线下餐饮、酒店等服务行业受到冲击，大量员工无工可返；而在线生鲜电商生意火爆，捡货员、打包员、骑手等人手紧缺，由此出现了这种临时性的灵活用工模式——“共享员工”。最早招收“共享员工”的是在线零售行业，之后逐渐推广至物流、制造业等行业。

共享员工助解企业“用工荒”。将共享的理念，运用到新冠肺炎这一特殊时期，可谓好处良多。既能通过将闲置的人力资源得到合理的配置，给很多因疫情停工在家而断了收入的劳动者更多机会，又能解决一些企业出现的“用工荒”问题。通过优化资源配置，盘活因人力短缺而无法正常运转的企业，从而保障生产生活在疫情期间的稳定。

共享员工让谋生多条“出路”。对于一些劳动密集型的行业，在停工停产的情况下，一些员工收入没有了保障，有的上有老下有小，甚至有的还有着房贷的压力，宅在家里，没有了固定的收入，确实会增加生活的压力。而共享员工的出现，让宅在家里的员工多了很多选择，可以适当的减轻家庭的负担。这是资源的良好配置，非常值得推广。对于经济社会节奏日渐加快，变数不断增加的当今社会，共享员工的思维值得我们深思。共享员工的确会成为一种趋势，不过，也提醒着我们更得要重视自身能力方面的建设，只有多掌握知识，多些技能，才能更好地谋生。只有这样，无论社会如何变化，有能力者、有本领者、能吃苦的，都能在社会立足，都能够生活的很好。

共享时代就要居安思危。共享时代就是充满机遇的时代。机会总会留给有准备的人。只有保持学习上的热情，脚步不停，梦想不停，才能收获稳稳的幸福。对于管理岗位的干部来说，更应该不断增强自己的本领，与时俱进，拓宽思路，增强思维的敏感性，做一颗会发光的金子，在为人民服务的道路上为群众贡献智慧和能量。

作者：袁媛媛

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