合肥一公司迟到1次扣1000元 股东态度傲慢！记者采访被爆粗口

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坏家伙们电影

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近日，安徽合肥，小程爆料其11月份因为迟到3次，当月工资被公司扣了3000块钱，公司相关人员告诉他，公司的规章制度是迟到一次扣一千。

当记者前往该公司采访时，公司股东许总直接让记者滚蛋，当再次遇到许总时，他质问：你是哪个电视台？有备案吗？领导叫什么名字？之后，记者打电话想询问相关事宜，公司另一名股东李总竟然称，你是来道歉的吗？可见这个公司的态度是多么的傲慢嚣张！

当这件事在网上发酵，引起人们关注后，这位“霸道”的许总解释称，希望把这件事回到本身，就是对于那些不好的东西，不要引导上面去。之后另一名股东李总出来解释称，许总性格比较急躁，但他并不是个坏人。

不按时上班，可能扰乱公司之正常秩序，于无形中降低了劳动效率；如不给予及时制止，如不给予必要经济处罚，势必可能让整个公司利益受损，从而让公司陷入困境之中。

向管理要效益，对违反劳动纪律的行为，给予必要的惩罚，释放从严治公司之强烈信号，督促众员工自觉遵守劳动纪律，本无可厚非；然而在实施管理过程中，也需从实际出发，兼顾员工之利益，更不得违反相关法律。

组织社会生产，为众多劳动者提供岗位，将商品或服务源源不断推向市场，满足社会所需，创造税收，公司要实现上述社会功能，理应享有管理与经营权；然而这些权利的享有不是无条件的，理应置身于法律框架之下。根据《劳动法》规定，迟到半个小时以内，要扣除当日日薪的1/16。

在月薪水仅数千元的背景下，迟到一次就扣千元；看似在行使管理权，看似从严治理，实则背离了应有之方向，无视劳动者合法权益，涉嫌违反相关法律，势必挫伤劳动者对劳动的热爱，显然是“任性、乱来”。

“迟到一次扣1000”，虽然是偶发现象，虽是小事，却有着巨大的杀伤力，但其危害却不可小觑，不仅损害到了劳动者的合法权益，而且还挫伤了劳动者对劳动的情感，让劳动者尤其是年轻一代劳动者，对劳动就业失去了热情，影响到了社会的文明与和谐。

劳动者直接创造社会财富，乃公司等宝贵的人力资源，理应得到包括企业在内的整个社会的尊重，理应切实保护好其正当之权益，让其有尊严、体面的劳动；为此，面对“迟到一次扣1000”之怪象，理应对其说“不”。纵然是个别怪象，也当对其亮剑说“不”，将其斩草除根。

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