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创业服务]关于创业我们准备了一份最有诚意的知识手册|年终特辑・超赞2017

  当新零售的飓风来临的时候,作为创业者要思考,你到底该站在哪儿?你是随风飘荡,去追风?还是要找到风眼,能够稳稳站在那儿,去把握时代给予你的机会?

  你的每一笔融资都应当使你在一定时间内更进一步,但要注意,在正确的时机IPO不只是一个融资事件,很多企业上市的原因,只是为了更强大的未来。

  成功的创始人组合其实无惧冲突,而且会不断地解决冲突,如此往复循环。如果你们不能争论,也就无法获得最佳解决方案,也就无法真正拥有真实、健康的工作关系。

  要在熔炉里存活下来,最根本还是要直面尖锐,问自己手上有什么可以让你脱颖而出的资源,目前所处的位置有什么优势,即使可能会颠覆或砍掉当下的业务,你也要把所有的选择都列出来。

  和创立一家高增长初创公司要注意的诸多方面一样,你必须在下列这两者间取得平衡:一边是随意挥霍耗尽现金,另一边是过于审慎导致错失增长良机。

  要打造一个有生命力的雇主品牌,必须以员工为核心,以体验为基础,与期望相结合,以恰当的方式表达,这就是建设线E模型。在真实的基础上树立品牌愿景,找到现实与愿景之间的平衡点,提炼出雇主品牌的口号并将其落实,这就是企业需要做的。

  作为领导者,你要比竞争对手有更深层的思考。在同样的市场变化中,你能否做出比对手更有效的应对,能否有长远的谋略?思辩能力可以起到重要作用。

  只要你解决了消费者的痛点,为你的想法找到市场的问题就已经解决了大半。我不需要反复重复,仅仅这样说就足够了:产品设计阶段的调查如果忽视了市场,到头来受伤的肯定是你自己。

  在不久的将来,在云、自动化、人工智能和机器学习技术的支持下,我们将能目睹伟大技术的出现。这的确是信息技术黄金时代的开始,对企业来说,是时候认真审视自身并找到整合这些技术趋势的方法。

  专注于创造可持续性增长的商业领袖应该关心潜在的市场颠覆力量。如果只关注今日之现实并以此为未来做规划的话,不免目光短浅,最终还可能导致原本领先全球的企业走向消亡。为了实现预期结果,你的数字化增长战略需要放眼未来、动态发展,并提供一个团结整个公司的战斗口号。

  对初创公司来说,这可能意味着大量机遇。尤其是如果初创公司能:整合大型技术公司缺乏的多种信息源,或者:产生额外的专有数据。

  等到危机尘埃落定,才去关注下一个战略据点、刷新其价值定位,为时太晚,企业核心竞争力可能已丧失。治病的药要尽早下才能好得彻底,甚至是初期安抚工作一结束就要下。

  每当遇到一位成功的 CEO,我就问他们是如何做到的今天的成就。一般的 CEO 会回答说,这是因为绝妙的战略举措、卓越的商业嗅觉或其他沾沾自喜的解释。而伟大 CEO 的答案往往非常一致,他们会说:‘我没有放弃。’

  最后来读一些能够穿越时间并被证实其价值的箴言,并请各位读者思考一个问题:为什么我们有耐心倾听这些浓缩智慧的经验之谈,却没有恒心去照做呢?

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