互联网时代互联网+时代 如是人才APP伴你求职招聘

3、个人求职，客服一对一服务

互联网+招聘是一张巨大的神经网络，它的触角能伸到任何一个角落，然而人才信息量大，更新速度快，给招聘单位带来了巨大的工作量，同时很多不实的招聘信息也给求职者带来了很大的不便，如是人才APP准确抓住行业痛点，让“达人”带给用户最高效最精准最直接的求贤、求职体验！

当你觉得才华撑不起梦想与野心时，不要担心，如是APP给你再一次走进课堂的机会，海量视频教程任你挑选，只要点开，总有想不到的收获。当然除了课程你还可以选择趣味性视频，让你在学习之余也能轻松一刻。

在传统的互联网招聘中，企业发布招聘信息，求职者投递简历，形成两点一线的单一格局，而如是人才打破传统互联网招聘被动的格局，设置“达人”身份，个人求职者和企业都可委托达人推荐，达人筛选人才后可根据企业需求进行精准匹配，使招聘形成以达人为中心的散射性多元化格局；同时达人可发布动态，树立行业标杆，让求职者在求职过程中不断进步。

4、当才华撑不起野心，如是人才随身导师

求职不一定西装革履战战兢兢，如是人才APP网罗最新资讯、行业动态、实时周边、、地方性资讯等，让求职告别乏味，成就不一样的生活体验。

当企业急招人才时，可设立金，任务，委托达人招聘，达人接受任务后将在人才资源库中筛选最适合岗位的人才并将其推荐给企业，如果企业满意，达人便可获得金，由此既可大大节约企业招聘时花费的人力资本又能提高招聘成功率。

5、最新资讯、实时周边，轻松玩转职场

随着“互联网+”时代的到来，人们生活的方方面面都更加方便快捷，而互联网招聘也乘着移动互联网的“东风”强势袭来，同时人们也更倾心于在手机客户端求职，关注职场资讯，随时随地把控职场新选择。在此背景下，如是人才推出移动端手机app人力资源平台，打破传统互联网招聘中“简历轰炸”、信息真实度低、缺少互动、反馈少、匹配困难的格局，设置全新概念的“达人”身份，搭建求贤与求职间的桥梁，揭开互联网+招聘新格局。

2、企业招人

个人求职者在求职过程中往往处于被动局面，投递简历后很有可能石沉大海，，求职成功率较低，而如是人才APP不仅可以让个人求职者主动选择达人推荐，而且平台提供一对一客服服务，实时掌握求职进度，让求职者更快速、高效找到工作。

1、达人让求贤求职不再那么无助