互联网+时代的人力资源管理与突破”论坛在莞举行_互联网资源论坛

如何培养和管理知识型人才，并让其为企业提供创造力？

原标题：从“我管理你” 变成“让你创造”12月13日，由广东智通人才连锁集团、东莞世界莞商联合会联合举办的大型论坛“互联网+时代的人力资源管理与突破”在莞举行，论坛吸引了包括联想集团、腾讯科技、沃尔玛（中国）、铂涛集团等知名企业HR总监在内的500多名来自全国各地的HR管理者参与，并就“互联网+”时代的人力资源管理与突破话题，进行了一场激烈的智慧碰撞。

腾讯SDC总监超在论坛上分别从思维角度、技术视角和行业视角分享了腾讯的移动互联网时代下HR管理新视角和实战案例：腾讯利用移动技术、语音技术、二维码技术、社交化技术、人脸识别等互联网技术推动HR变革。（覃凤春）

沃尔玛（中国）人力资源总监高昕分享了其管理知识型员工的经验。高昕提出：管理知识型人才，就要给他一个目标，建立宽松的工作，让他们充分发挥积极能动性，给他充分发挥个性的空间，从雇佣关系转变为合作关系，从“我管理你”变成“让你创造”。如此，使得知识型员工更愿意接受挑战性的工作，发挥专业特长，因为实现事业成功对于他们来说可能比物质励更为重要。

随着外部的竞争越来越激烈，企业人力资源负责人应该从琐碎的日常工作中抽身，发现新的管理视角和方法，让员工感到惊喜、便捷，以此吸引并留住人才。

借助移动互联网新技术

注重知识型人才培养