周松勃代表：建议加强养老护工人才队伍建设，应对老龄化问题

周松勃代表：建议加强养老护工人才队伍建设，应对老龄化问题上原结衣下马 3月3日，从全国人大代表、河北省涿州范阳医院院长周松勃处获悉，今年两会，他将提出加强养老服务机构护工人才队伍建设的建议。他表示，优化养老机构护理人员队伍结构，提升护理人员专业水平，对于推进

3月3日，从全国人大代表、河北省涿州范阳医院院长周松勃处获悉，今年两会，他将提出加强养老服务机构护工人才队伍建设的建议。他表示，优化养老机构护理人员队伍结构，提升护理人员专业水平，对于推进我国社会养老服务体系建设、有效应对人口老龄化问题具有重要意义。

周松勃认为，面对日益严峻的人口老龄化、高龄化、空巢化趋势，医养护相结合是养老服务机构发展的重要趋势。

他表示，养老机构护理人员总体素质不高、队伍不稳定的现象普遍存在，严重制约着社会养老服务质量的进一步提升。

周松勃认为，优化养老机构护理人员队伍结构，提升护理人员专业水平，对于推进我国社会养老服务体系建设、有效应对人口老龄化问题具有重要意义。对此，周松勃提出如下建议：一是多渠道培育壮大养老服务队伍。开展养老从业人员培训计划，实施养老服务队伍建设工程，通过集中培训、送教上门、轮岗轮训等方式，打造一支梯次均衡、结构合理、技能熟练的养老服务护理队伍。同时，支持相关院校与行业企业共同组建养老服务职教集团，面向养老护理员开展从业人员技能培训，提升从业人员服务水平和综合素质。并鼓励养老服务机构的专任教师和管理人员在职进修养老服务专业课程，攻读相关专业学位。

二是加强养老护理专业学科建设。根据养老服务业人才需求，支持高校和中职学校加强养老服务相关专业建设，进一步扩大人才培养规模。将老年服务与管理、家政服务与管理、社区管理与服务、社会福利事业管理、社会工作、护理等养老服务相关专业列入鼓励增设高职专业目录和五年制高职教育专业目录。支持医药卫生类职业院校以健康管理、社区康复等特色优势专业为核心，整合相关专业，打造省级养老服务特色专业群。构建以职业教育为主体，层次分明、相互衔接的养老护理人才培养体系，逐步实现养老服务队伍年龄、学历、资历结构的合理搭配。建议广泛开展校企合作，建立养老服务队伍培育校企双向交流机制，鼓励养老机构优先录取各类院校养老专业毕业生，支持各类院校聘请养老服务专家担任兼职教师。

三是优化养老服务人员工作环境。其中包括探索建立养老服务人员入职补贴政府支持制度，对高等院校、职业院校的本科和大中专毕业生从事养老服务工作的，由用人企业与地方政府按比例给予一次性补贴，增加养老服务业人才吸引力，保持养老服务人员队伍的稳定性。

四是健全养老服务队伍管理机制。支持养老机构建立养老服务人员等级制度，实行分级管理，并按一定比例配备各级养老服务人员，优化养老服务队伍结构。同时，明确养老服务人员晋级渠道和晋级激励，，建设养老服务人员信息库，建立养老服务人员信用评价体系加强职业道德建设，规范养老服务人员职业行为。

五是要营造孝老敬老良好社会氛围。把弘扬孝亲敬老纳入社会主义核心价值观宣传教育，充分发挥新闻媒体的舆论导向作用，积极营造尊老、敬老、爱老、助老、孝老的社会氛围。