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　　“线上加班”发作在非事情工夫、非事情所在，事情摆设及功效提交由线下转向线上，具有居家化、碎片化特性，差别于传统意义上在用人单元的加班，存在用人单元难以对劳动者停止及时监视办理、劳动者亦难以举证证实其加班时长等困难

　　“线上加班”发作在非事情工夫、非事情所在，事情摆设及功效提交由线下转向线上，具有居家化、碎片化特性，差别于传统意义上在用人单元的加班，存在用人单元难以对劳动者停止及时监视办理、劳动者亦难以举证证实其加班时长等困难。

　　李某在2020年4月8日至2020年5月28日任职时期免费公家网站建立，在非事情工夫完成了复兴设想计划、计划改良等事情。

　　李某入职某文明传媒公司，担当短视频运营总监，单方签署了限期自2020年4月8日至2023年4月7日的劳动条约网店运营公式，商定了三个月的试用期，试用期人为尺度为每个月2万元。

　　2020年5月28日，某文明传媒公司以李某试用期不契合任命前提为由消除劳动干系，未付出李某加班费免费公家网站建立。

　　因李某的事情无需在用人单元事情场合完成，且事情工夫较为分离，难以量化考勤和停止科学的统计，审理法院按照李某提交的微信内容、自述公司的考勤工夫及人为尺度，酌情肯定某文明传媒公司付出延时加班费1万元；按照微信内容等肯定李某存在三天歇息日到岗究竟免费公家网站建立，判令某文明传媒公司付出歇息日加班费5517.24元。

　　审理法院以为，加班费数额该当综合劳动者岗亭事情状况、用人单元营业特性及报答给付尺度等予以认定。

　　典范案例中，有一同劳动者在非事情工夫“线上加班”，完成复兴设想计划、计划改良等事情，请求事情单元付出加班费，被法院撑持的案例。

　　最高群众法院、人力资本和社会保证部、中华天下总工会明天结合公布涉欠薪纠葛典范案例，经由过程案例明了欠薪纠葛多元化处理路子网店运营公式免费公家网站建立，增进保证轨制落实落细，从泉源停止欠薪成绩发作，健全根治欠薪长效机制，有用保护劳动者正当权益和社会调和不变。

　　最高群众法院相干卖力人引见，本案中，群众法院在认定“线上加班”加班费时，以劳动者供给的劳动占用其歇息工夫为认定尺度，综合思索劳动者的加班频次、时长、人为尺度网店运营公式、事情内容等身分，酌情认定劳动者的加班费，依法庇护劳动者的正当权益。

　　李某以为某文明传媒公司存在未付出加班费等违法举动，申请劳动争议仲裁。后李某不平仲裁判决，提出请求某文明传媒公司付出延时加班费19670.5元、双休日加班费26331元等诉讼恳求。