各大互联网公司薪酬最全分析

各大互联网公司薪酬最全分析本站　　根据多方的信息，总结了一份互联网top公司的薪酬待遇起底盘点，供大家选择时作参考～（如有不妥，欢迎同学们补充指正～我们希望这篇文章可以帮助到更多需要的朋友～）　　华为 17 万人，与 BAT 一样，华为是按级别来算薪酬，从 13 级到 22 级，每一级又分 ABC 三个小等级，正常是每一年升一小级，表现好的一年可以升两小级，业绩特别突出的，比如项目重大突破，或者日本地震支援，一年可以升一大级甚至两三大级，破格提拔，不过很少

　　根据多方的信息，总结了一份互联网top公司的薪酬待遇起底盘点，供大家选择时作参考～（如有不妥，欢迎同学们补充指正～我们希望这篇文章可以帮助到更多需要的朋友～）

　　华为 17 万人，与 BAT 一样，华为是按级别来算薪酬，从 13 级到 22 级，每一级又分 ABC 三个小等级，正常是每一年升一小级，表现好的一年可以升两小级，业绩特别突出的，比如项目重大突破，或者日本地震支援，一年可以升一大级甚至两三大级，破格提拔，不过很少。

　　18 级以下占比最多，18 级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。技术岗一般到 19 级就难再升。19 级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工 22 级以内，23 级以上的则属于非常高级别的 Boss。

　　华为的工资结构，主要是基本工资 + 年终奖 + 分红，如果常驻海外艰苦国家，还有艰苦补助和离家补助，补助的标准，因国家的艰苦级别而不同。

　　比如肯尼亚，此前几年的每天艰苦补助是 30 美金，去年涨到 70 美金一天，每个月的离家补助，税后是 9000 元。

　　跟 BAT 比，华为基本工资不算高，目前本科起薪 1.2 万，研究生 1.4-1.6 万，博士面谈，通常，华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在 20% 左右。工作七八年的员工工资 2 万出头，差距主要在于股票和 TUP 分红，其次是奖金但新员工三年以内一股都分不到，2010 年后进入华为的员工股票分的都很少。

　　华为每年按考评(分 AB+BC) 计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得 C 的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15 级以上的华为员工年终奖是 6-12 个月工资。

　　从今年开始，13 级的每个月增加 3000 元月度奖金(与考勤相关)，14 级每个月增加 4000 元月度奖金。年度奖金计算也更简单化：A 即 4 个月工资，B+ 即 3 个月工资，B 即 2 个月工资。

　　入职五年，GTS 服务工程师，目前 14 级，即将升 15 级，没股票，经常出差，工资年终奖补助全部算上，第一年不到十万，二年十五六万，三年二十多万，第五年总收入税前 30 多万。但还没有凑齐百万买房的首付...

　　入职五年，运营商 BG 交付员工，常驻非洲，14 级，所有补助加上，年薪税后 50 多万。目前尚未买房，攒下的首付可以买套三四百万的房子，但回国工作后感到月供压力太大。

　　过去的四年中，华为人均薪酬增长 58%。2016 年，华为人均薪酬增加进一步到 11.3 万美元。与爱立信、阿郎、中兴相比，华为薪酬无疑高出不少。

　　但对内部而言，普通员工远远达不到这个平均水准，主要问题是华为现在贫富差距很大，老员工股票多，分红比基本工资和奖金多几倍不等，拉高了平均薪酬，这跟 BAT 的情况一样。

　　而通常，在华为工作十年的普通员工，大概在 16-17 级左右，一年拿到的薪水，在国内税前也只有 60-70 万左右，与腾讯差不多。

　　基本上过去入职七八年以上的老员工在深圳都有房子，十年以上的就不说了，而五年内入职华为的，不啃老现在也是买不起房，刚入职两三年的，一年收入算下来也只有一二十万元。

　　所以新一代 90 后员工，在深圳这种一线城市买房，还是感到非常吃力的，当然如果在西安、成都等二线城市，按当地的生活水平，华为的薪酬就具有比较优势了，也能过的很滋润。

　　员工集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。想从 T2 跨到 T3，即从 2.3 升 3.1 是非常困难的。T2.3 以上开始很多人有股票。

　　腾讯年标准薪资是 14 薪，但是通常能拿到 16-20 薪。每个产品和 BG 年终奖标准不同，游戏和微信的效益做好，全部门配股，游戏部门年终奖拿 20 个月工资的也多，比如王者荣耀这种爆款，拿 50 个月都可能。

　　腾讯每年都有调薪机会，但每个人额度不同，会设置「安居基金」，入职三年以上，提供 50 万免息给员工首次置业。

　　有些福利，去年作为腾讯 18 岁成年礼，腾讯给每个员工发了300 股，腾讯 27321 名正式员工，不管你入职多久，什么级别，都有股票分。过世员工家属可领半薪十年，10 年半薪相当于 5 年全薪。当然，还有些 Q 币赠送。

　　公积金比华为高，12% 的比例，华为只有 5%。如下图：图片是网上找的四年前的薪资，目前有所上调，可参考案例的起薪。

　　本科，起薪 1.55 万，在腾讯 2 年，目前 T2.1 级，年终奖 2 个月工资，一年收入是税前 22 万左右，另加 300 股票，分三年行权。每月公积金 3600，尚未买房。

　　今年硕士毕业入职，T1.3 级，1.8 万，加上年终奖，没有股票，一年收入 25 万左右。尚未买房。

　　腾讯员工的收入差别，主要体现在年终奖上，除了游戏部门的年终奖高以上，普通部门也不高，一般腾讯工作十年，普遍年薪在 60-70 万左右。

　　P 序列=技术岗，M 序列=管理岗。阿里的非管理岗分为 10 级，其中 P6、P7、P8 需求量最大，也是阿里占比最大的级别。 P7 是分水岭，P6 晋升到 P7 有一定难度；P7 再往上走更难。

　　一般，技术岗，本科毕业是 P4，研究生是 P5，博士 P6。工作 5 年，大概是 P6P7 级。工作 10 年，大概是 P8P9。通常，工作三到四年有股票分。

　　阿里薪资结构：一般是 12+1+3=16薪。一年加起来，总收入是 16 个月工资。年底的奖金为 0-6 个月薪资，90% 人可拿到 3 个月。

　　股票是工作满 2 年才能拿，第一次拿 50%，4 年能全部拿完。对于股票，阿里分年限行权，股票到手不能马上卖，卖时得交 30% 税收。

　　关于股票期权，上市前，P6 给期权 (P6-2000，P7-3000)；上市后，P6 几乎不给了，P7 的股票也降了；

　　在阿里工作 7 年，本科毕业，P7 级技术部门员工，他目前月薪 3 万，年终奖是 4 个月工资，另外，每年分 1000 股，已分 3000 股，阿里现在一股可是 144 美金呀，股票每年拿 25%，分四年拿完，行权之后，年收入有将近百万。已买 2 套房。

　　硕士毕业，研发岗，他是 P5 级起步，工资 1.1 万，后续每年调薪 10-20%，进阿里满 5 年，目前仍是 P6，很快晋升 P7，现在每月工资 2.8 万，年终奖正常是 3-4 个月工资，500 股，每年行权 125 股，现在全部算下来税前 45 万左右。三年前已买房。

　　阿里员工告诉我们，公司全球 6 万多人，大多在杭州，有四个办公园区，其中西溪园区附近房价是两到三万，滨江园区房价 3 万多，支付宝园区 4 万多，通常，在阿里奋斗三年，凭自己的努力，不啃老，就可以买的起杭州的房。但阿里员工在北上深的话，房价直接翻倍，购买力就减弱了。

　　这几年阿里集团上市，股票也发的很少了，和几年前没有可比性。很多业务部门发的也不是集团股，而是自己部门的股票。10 年前，即便 p6 也有上万股股票。这跟腾讯百度和华为一样，与老员工比，后来者的股票都差远了，直接拉大收入水平。

　　阿里的等级，简单的来说可以认为是 P 序列和 M 序列，因为阿里巴巴是从B2B发家的，那时候需要管理大量的销售，所以建立了强大并且领先的管理体系，这就是 M 序列，随着技术的重要性不断的提高，目前 M 序列已经不太对中下层员工开放了，所以一般都是走 P 序列，也就是“技术”路线，这里的技术是泛技术、专业能力，不是指计算机。所以做销售的也是可以是 P，做产品、运营、市场的也是 P。

　　阿里是典型的岗位和职级分开的，所以大部分人也不在意 Title，比如大家经常会提到的经理、总监啥的，阿里提到的很少，只是对外的时候为了个人形象，可能给自己挂个什么总经理、总监的名片标志，你收到一个名片上面写上 xxx 总经理，但是其实可能是一个 P7 的专家。

　　岗位和职级分开的一个好处就是可以随时响应组织变化，阿里非常非常重要的一个价值观就是拥抱变化，所以阿里每年也是常态的组织结构调整，今年可能是我带领这个团队、这个业务，明年我可能不带团队了都有可能。当然还有一个重要的作用是让那些有技术的同学可以享受更好的待遇（传统企业里，资源和待遇都是聚焦在管理者身上），这样一个有意思的现象是：我的小弟拿的钱可能会比我还要多，这在阿里也是比较普遍的现象，也有合理性和必然性。

　　阿里官方的定义是从P1-P14，11年以前还会招P4，之后就再也没有了，校招生都是从P5+起。

　　2）在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识处于学习成长阶段，尚需要主管或高级别人员对负责的任务和完成的产出进行清晰的定义和沟通，并随时提供支持以达到要求；能配合完成复杂任务；

　　1）在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识基本了解，对于本岗位的任务和产出很了解，能独立完成复杂任务，能够发现并解决问题;

　　1）在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识理解深刻，能够和经理一起探讨本岗位的产出和任务，并对经理具备一定的影响力；

　　2）对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决复杂问题的能力;

　　1）在专业领域，对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响；

　　2）对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决问题的能力;

　　了解这几个等级的要求后，我们把焦点聚集在 P4-P7，为什么这么说呢，因为这几个等级是有捷径可以走，掌握正确的方法就可以轻松应对，而且迈过这个门槛非常重要，这几个岗位的含义分别是初级工程师、工程师、高级工程师、专家，这4个Title。当然每个公司title名称不一样哈，举个例子把，比如阿里 P6 高级工程师可以去很多公司去担任部门技术总监了，对于很多还没有想清楚是不是要把技术一路走到底的同学来说，到达 P7 就是人生的一个重要节点，P7 就可以去很多公司去当技术负责人了。

　　P8 及以上需要很多机遇和时间的沉淀，所以我暂时不展开了，我认为这是分水岭，所需要的经验和技巧也是完全不同的，这个需要单独去分享。

　　可能有的同学说我阿里同学没有这么多啊，我需要提醒大家的是阿里员工有股票的，这些都是你的收入哦。所以基本上你可以得到一个结论，靠谱的技术同学3年买车、甚至买房都有可能的，不要小看程序员哦，都是超级潜力股。

　　阿里巴巴从11年开始就通过晋升委员会的方式来运作员工晋升，每个人想要晋升下一个层级，都需要高两级的专业评委投票来决定，我也经历了几次的变革和调整，还好一路下来比较成功，每次晋升都要掉层皮的，非常累心、累身体。

　　妈妈常教导我，让我养成良好习惯。这样长大才能成为一个有用的人。良好的习惯是尊敬师长这样长大才能成为一个有

　　百度有 4 万人，每年招聘应届生技术产品人员 1000 人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为 T 序列 12 级。主要集中在 T5/T6，升 T7 很困难，T7 升 T8 更困难。

　　一般来说，在百度待 3 年能给到 T5，很多人都等不到三年。T10 是技术总监，十个左右；T11 是首席科学家；T12 基本没见过。

　　T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权。T5、T6 占比最大的级别，T8、T9 占比最小。级别越高，每档之间的宽幅越大。

　　百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊。

　　小编本来没打算拿百度出来对比，所以也没亲自问百度的员工，因为百度这几年明显掉队了，待遇不如腾讯阿里和华为，所以购买力也不如这几家企业。上述百度薪酬结构的介绍，是从知乎上找到的，2014 年的架构，最新的薪酬应该有上调。

　　上面是指技术的薪酬，产品薪酬可参考同档研发打七折八折，运营打五折六折。想知道为什么技术人员薪酬那么高么？

　　京东 16 年白菜价跟 BAT 差不多，大概是 15K，SP 好一些的可以到 20K，比 BAT 的 SP 要高一点。

　　值得一提的是，京东 16 年做了第一届科学家计划，中位值据说都到了 55 万，我们看到个别博士的 Offer 快 100 万了，这项目主要针对全球的优秀博士，而且量不小，跟阿里星差不多。对标谁，不言而喻，建议 19 届的关注下。

　　招聘量：快赶上 BAT 了，16 年总部招了差不多 1000 人，各区域公司还招了好几百人，感觉要跃居校招第一梯队了。

　　最近三四年，网易游戏每年都从清华找揍五六十人，这是什么概念呢。BAT 一般也就能招到 10 个，大部分年头，BAT 招到的清华学生加起来还不到网易的一半。

　　因为人家网易游戏钱多，校招动辄 35 万、40 万砸出去，然后之前去的师兄师姐，再告诉师弟师妹，游戏的奖金可能十几或者几十个月（当然，不好的可能一分钱奖金都没有），所以学生们纷纷就从了。

　　非游戏的话，有传统的门户、邮箱等，还有非常火的严选、考拉海淘等新业务，白菜价大概是 13K，好的童鞋可再单独谈下。并且，并且，并且从往年看，大部分人都能拿到 18 个月以上。换句话说，网易非游戏团队的白菜价是 24 万......

　　携程研发产品基本都在上海，白菜价在上海还是挺不错的，差不多 18 万 -22 万，SP 会再多几万，跟 BAT 差不多。考虑到携程的工作强度，实际比 BAT 性价比高一些。

　　由于在线旅游很复杂，需要很强的线上、线下团队等，因此携程还有一个单独的管培项目，持续了有几年了，起薪跟其他公司产品运营类似，据说在内部晋升速度也很快。

　　去哪儿做校招有几年了，招聘量一年比一年大，同档学生，薪水一直比 BAT 略高一些（去哪儿整体还是蛮重视产品技术的，北京竞争又非常激烈）。

　　16 年硕士白菜价的起点就是 21 万起（本科的起点低几万），比较好的学生都可以到 25 万，个别好的SP也有接近 30 万。

　　我们看到的价格基本都是 15K，总包差不多 21 万 +，貌似还有单独的安全星、前端星计划，没见过这两个星项目的 Offer，不知道具体数字，欢迎大家爆料。

　　张老板复出后，改革了很多东西，比如说薪水向产品技术倾斜，像校招生，16 年白菜价起手就是 16K，还是蛮舍得的，真是下定决心招好人重头来过的节奏。

　　作为一个产品、技术驱动的团队，搜狗的校招白菜价 16 年差不多在 22 万左右，SP 蛮给力的，基本是比 BAT 高一些的，资质好的基本都 30 万左右或者更高了。

　　新浪和微博的校招一般是一起做的。算法等一些方向还可以，基本能到 25 万的总包，跟 BAT 普通 SP 持平。产品管培也不错，大概可以到 20 万左右，算是产品类Offer 里面比较高的。其他Offer 普通水平吧。

　　把这五家列在一起，是因为，这 5 家是没啥风险的没上市公司，且校招量比较大，且公司业务稳定基本大而不倒了，且估值都上百亿美元，且薪酬还可以的。除去蚂蚁金服外，这五家算是未上市公司的代表了。

　　把头条放在第一讲，是因为头条是技术氛围非常浓的公司，他们一直在努力寻找那些愿意付出、能力强的童鞋。

　　15 年 SP 价格推到了 30 万 +，16 年白菜价推到了 25 万起，毫无争议的第一梯队。

　　16 年是头条第二年大规模做校招，头条的白菜价已经到了 25 万 ~30 万，好人的价格都可以到 35 万了，阿里星档次的童鞋可以单独谈。个别优秀的童鞋都给到了上百万。

　　16 年滴滴为了争取人才，还是非常舍得给钱的，尤其是对于 BAT 的 SSP、阿里星档次的人，基本都保证了比 BAT 高不少的薪资。

　　小米的白菜价基本在 16K 左右，一年后授予期权。常规 SP 的价格比 BAT 家的 SP 略高 1k-2k，快到 20K 了。另外，小米今天在 AI 这块招人挺多的，发了不少 SSPOffer，可以关注下。

　　招聘量：小米这两年量都不太低。他家有个独特的优势就是，户口指标和解决的比例，据说是所有主流公司中最多最多的。因此有能力拿 SSP 的，可以跟他家聊聊。

　　此处的链家单指链家网，这是一个完全独立的、纯互联网人士组成的团队，大概 2、3 年的时间，从几十人发展到一千多人。

　　16 年也是链家网第一次大规模做线下宣讲等，白菜价Offer比 BAT 略高一些，大概 15K 发 15 薪，很优秀的人可以单独谈 SP。

　　白菜价大概是 21 万 -23 万，SP 到 25 万了，非常青睐名校学生，部分非常好的童鞋都给到了接近 40 万的总包，甚至还能有股票。

　　招聘量：很大，据说已经发出了一千多个Offer。16 年春招实习生据说也要招近千人。相当可观。新美大这两年业务的确发展地非常快，薪酬整体又比 BAT 要高一些，招聘量又大，建议大家去聊聊。

　　说起后厂村，也许是老北京人的知识盲区，但它还有其他相对气派的名字 —— “中关村软件园2.0”，或“中国硅谷”。

　　这块位于五环外的飞地，面积仅2.6平方公里，却坐拥了中国互联网行业的半壁江山。途径后厂村路，能看到成堆的科技巨头公司：百度、腾讯、网易、新浪、滴滴、联想……

　　有媒体这样描述，“中国单位经济产出和智力密度最高的地方，关键词包括巨头科技公司、码农、高学历、高薪资、平均年龄29.2岁。”

　　从百望山俯瞰后厂村，百度、腾讯、网易、新浪挤在同一个十字路口。不远处的高楼群是“睡城”回龙观。

　　五环就像一道墙，将形形色色的互联网人隔绝在了尘硝之外。无论月薪八千还是五万，无论产品经理还是程序员，都共同承受着这里的荒芜、拥挤与忙碌。

　　子寒记得，接到面试通知后，她换乘了两趟地铁来到西二旗站，紧接着骑了20分钟的共享单车，耗费足足两小时后，才瞧见那栋写着“网易”二字的灰色大楼。

　　中文系毕业的她，同时面试了一家位于望京的媒体公司，对方虽然宣称“待遇不错”，却只给出了网易三分之二的工资。

　　选择不算太难。为了离公司近一些，子寒从东五环搬到北五环外的大型社区回龙观，即神曲《感觉身体被掏空》唱的那座睡城。

　　尽管两地之间只隔了五公里，却是无比魔幻的五公里 —— 无论骑车、打车，还是地铁换乘公司班车，都得扎扎实实地耗上一小时。

　　上班如同一场漫长的，吞噬着子寒的时间与精力。“这里的人不管皮肤多好，都一定有眼袋，因为大家睡眠都不够。”

　　这不是玩笑，几乎每个“村民”在上班途中，都要经过这条“死亡公路”的洗礼。后厂村路长度仅为4公里，一端连着西二旗，一端连着百度、网易、联想、新浪、滴滴等大型公司。保守估计，每日通行的人流在10万以上。

　　在公交、大巴、汽车与共享单车的围剿之下，作为园区内唯一一条规整的主干道，后厂村路速度常年低于20km/h。

　　在百度担任新闻编辑的周旭，家住房山，上班需要跨越一整座城市：倒3趟地铁，途径25站，历时2小时。

　　为了节约时间，周旭规划了最短的搭乘路线，该从哪个电梯下楼，走进哪个车厢，出来正对着哪个电梯口，都了如指掌。

　　当然，金线的意义不在工资，还在于告别死工资，即享有分期权的权益。此外，在吕锐的概念中，T6也意味着成为大神，从此“平趟西二旗” —— 即西二旗的互联网公司随便挑。

　　今年年初，吕锐入职了百度外卖，工作地点从东三环换到了西二旗。他没想到的是，短短八个月内，百度外卖被并购重组了两次，东家从百度换到饿了么，再换到阿里。

　　如今，他的时间被工作填满，朝十晚十是标配，忙起来就没日没夜。最近的一次加班是凌晨两点，“那时候打滴滴是不用排队的。”

　　后厂村被诟病最多的，是滞后的生活配套。沿着马路从头走到尾，目之所及，只有庞大的办公楼和尚未茁壮的新树。

　　这里没有商铺，星零的饭馆、便利店和餐厅显然无法满足数十万人的生活需求。于是，来来回回的外卖小哥如同毛细血管般，撑起了三公里内的消费逆差。

　　公司内部俨然一个自给自足的小型社区，餐厅、便利店和健身房是标配，房、洗衣间、酒店应有尽有。

　　在后厂村工作多年的小马说，这里特别适合“佛系青年”，尤其是那些年轻的单身码农，恨不得一日三餐都在公司解决。

　　号称后厂村最好吃的网易食堂。一位前员工表示，“全靠同行衬托”；另一位在职员工透露，公司食堂阿姨的菜勺也会跟大学时一样，狂抖。

　　初来乍到的小白还不太适应，她常常在深夜的办公室里感慨，自己跟若干年前的国企女工并无区别。至于人人称道的程序员，就像厂里的技师，待遇高一点。

　　她看到哈尔滨作家贾行家讲述东北往事，说从前的大厂里有一个管子，下午能流出橘子汽水。对比自己所在的公司，也能提供不限量的咖啡、花茶和柠檬水。

　　“比如在今日头条，运营岗已经非常少了，他们更倾向于招增长，工作内容更细更专，运营这个职位说不定也要淘汰了。”

　　对吕锐而言，程序员不是没有，他们的在别处 —— 他和妻子刚卖掉老家两套房，凑上了北京的首付。他想着，等过几年还贷压力小了，还得再买一套。

　　比起薪资，户口才是那道跨不过去的鸿沟，事关小孩的上学问题。“实在不行的话，可能会落个天津户口吧。”

　　在刚刚入职的子寒眼中，买房、安家、落户都过于遥远，KPI就摆在眼前 —— 为了达标，她曾熬夜录节目录到睡着，也曾默默在出租房掉眼泪。

　　一头短发的凉亮，喜欢穿T恤和球鞋，随身的帆布包上印着“怎么还不结婚？关你屁事”，她说是用来对付七大姑和八大姨。

　　年初，因父亲生病，她离开生活了八年的美国，将工作从硅谷换到后厂村 —— 拿着相当于百度T8的工资和期权。

　　凉亮不是程序员，是一名数据分析师，回国的第一份工作选择了滴滴。“比如派单距离、打车价格、差评的权重等问题，都是我们解决的。”

　　对于“后厂村没有生活”的指摘，凉亮并不认同，“硅谷也很无聊，下班后就知道去酒吧，还都是Gay吧。”

　　回国反而成了一次意外之喜。凉亮说，后厂村的人都聪明，“在美国，狼人杀只能玩最简单的角色，预言家和狼人，连猎人都搞不懂，反应还特别慢。”

　　在她眼中，硅谷“就那么回事儿”，没有所谓的狼性，许多知名公司还被调侃为“养老俱乐部”。至于堵车，是一个全球性难题，硅谷上下班也堵，但不至于堵到晚上11点。

　　在滴滴工作了半年后，凉亮跳去了一家创业公司，办公地点仍在后厂村，职位变成了增长副总监。她依然不太适应国内的工作方式，比如繁琐的流程，比如汇报工作 —— “我很多年没碰过PPT了。”

　　这一年来，凉亮身边许多曾经在硅谷工作的朋友，都相继被挖来了后厂村，其中不乏在Facebook、Uber、谷歌任职的技术大佬。

　　可以预见，后厂村的基建速度短期内难以追上互联网企业的发展。在北五环外这个不起眼的角落里，“月薪五万活得像五千”的传说仍在继续。