移动互联网思维包括移动互联网思维下人与企业关系有何变化？

——原来以榜样的力量激励团队成长，互联网时代的人力资源应更多关注个体的需求

——从以企业成长为目的到以企业和员工共同成长为目的

——由从上到下的决策执行到以事实数据说话

——运用用户思维，细分不同员工的需求，差异化分析

来自集体的智慧，你是否有同感?欢迎与企业联合大学的老师们一起交流，发表你的观点。

互联网时代的人力资源管理模式是这样的：

——传统父辈以为需要，而新时代的员工则以体现价值、尊重为需求

——注重企业人才体验，帮助员工做职业规划，加强员工的归属感

——雇佣关系变成合作关系，大家共同成长

（速途网专栏作者：学力）在人力资源的互联网思维模式的影响下，人与企业、人与人之间的关系建设是企业发展的基石。关于移动互联网思维下，人与企业的关系有何变化，现场企业高管们展开了新一轮讨论热潮。学习现场，想听听企业管理者们是怎么说的???

除此之外，学力银行CEO、产品负责人余传林老师也提到，传统的人力资源管理是这样的：

——人和企业变得更加松散，时间上更加紧密，人与人之间更加平等