北森云计算首发：2016互联网行业社会招聘分析报告

　　近日，北森云计算首发《2016社会招聘渠道效果分析报告》，分析了7大行业各渠道的效果。互联网行业拔得头筹，在内部推荐、移动化招聘都有所深耕。不仅如此，北森人才管理研究院更是将互联网行业进行精细化分析，通过人才供求、招聘周期、招聘漏斗分析整体情况，以及分析关键岗位(UI/UE/交互设计师、产品经理、用户/活动运营、前端工程师、后端开发工程师)的招聘周期及招聘漏斗，帮助互联网行业HR制定招聘策略。

　　从报告中我们也能够看出，从7月开始，互联网行业的招聘高峰来临，HR们，你们准备好了吗?

　　纵观全年，年前(2月份)互联网/电子商务行业无论从职位需求还是应聘者投递来说都是个低谷;

　　最佳的供需比例出现在的招聘高峰1月份，3月份，9月份，企业在制定招聘计划时应充分考虑供给的因素

　　互联网行业的关键岗位招聘周期都非常短，五个关键岗位HR从邀请面试到发offer的平均期均控制在7天之内

　　后端开发工程师在五个岗位中用时最长，整个周期需要21天;而UI/UE/交互设计师的周期则最短仅需要13天

　　A. UI/UE/交互设计师岗位上，对进入面试简历量贡献最大的渠道是拉勾网，占到了17.9%;猎聘网在该岗位对进入面试简历量较高，为9.5%

　　A. 产品经理岗位上，对进入面试简历量贡献最大的渠道是猎头，占到了23.9%

　　B. 拉勾网和猎聘网在该岗位对进入面试简历量贡献较高，二者总共约占到了四分之一，

　　A. 后端开发工程师岗位上，对进入面试简历量贡献最大的渠道是猎头，占到了22.0%

　　B. 自建渠道占比接近行业平均水平，为13%，其中内部推荐对进入面试简历量贡献为9.8%，与猎聘网相等

　　A. 前端开发工程师岗位上，主要的几个渠道占比都比较接近，说明了招聘渠道的均衡性较好

　　B. 自建渠道对进入面试简历量贡献达到22.3%，其中招聘门户贡献率为13%

　　A. 用户/活动运营岗位上，主要渠道较为分散，多个渠道对进入面试简历量的贡献率都较高