互联网+猎头 “网”罗人才

　　“职位名称：客户经理;工作地点：肇庆市区;工作性质：全职;最低学历：高中以上学历”近日，记者打开微信朋友圈，便发现了这则招聘公告。

　　每年的3、4月份都是招聘的旺季，被称为“金三银四”。在互联网时代，招聘方式也是层出不穷。由最初受热捧的网络招聘，到现在发展出来的微信朋友圈招聘、手机APP招聘等形式。

　　招聘网站的兴起无疑给传统的招聘模式掀起了第一次的之风，各行各业纷纷转变传统的摆摊设点的现场招聘方式，网络招聘广受热捧。据比达咨询数据中心数据显示，近59.2%的求职者在网上找工作，上升趋势仍将持续；而2014年前3个季度，中国网上求职者总规模达1.74亿人次，第3季度网上求职人数达6014万人次，与第2季度相比增长8.4%，呈现较快的增长速度。数据显示求职者的年龄分布主要集中在2130岁，占了75.2%。

　　如今已经在我市一家广告公司工作的张春林告诉记者，他们班80%的同学是通过招聘网站找到工作的。“那时候，同学们都在多个招聘网站注册了账号，大量海投简历。”

　　网络招聘具有无地域性、互动性、高效快捷性、成本低等特点。但是，同时网络招聘也有其弊端。一些通过网络招聘的虚假信息而骗取钱财的。

　　“我的第一份工作就是在网上投简历，然后被聘请。”社工小潘对记者说。不过，小潘认为在网上投简历的时候一定要谨慎。“有一次接到面试通知后，来到对方提供的地址，发现是居民楼，当时在脑海中闪出的是虚假信息，所以就赶紧离开了。”

　　“简历上有丰富的个人信息，一些可能会趁虚而入。”在高校从事招生就业工作的黄老师如是说。

　　随着智能手机的日益普及，招聘类的APP也逐渐兴起。据比达咨询数据中心调查结果显示，2014年第三季度，求职者向移动端的渗透率达68.7%，也就是有近7成的求职者曾经通过移动设备了解招聘信息和找工作，而用人企业向移动端的渗透率也超过了一半，达53.7%。

　　记者在手机应用商店中搜索到“招聘”相关的App有60多个，在微信朋友圈搜索“招聘”关键词出现的招聘公告也有20多个。

　　目前市场上主流的招聘类APP有58同城、前程无忧等综合类、专业类的招聘APP外，有一些是针对行业的招聘APP，如医药招聘等；还有一些是针对地区的，例如南京招聘汇等。

　　招聘APP随时随地投放简历、查看简历情况等特点也进一步提高了招聘者与求职者的高效便捷性。“其实，我是很幸运的。面试完第一份工作不顺利的情况下，我在公交车上通过58同城APP投出了一份简历，结果被这家公司录取了。”某广告公司后期剪辑师小柯笑着说。“手机APP比PC端招聘更加便利，可以及时查看最新动态。”小柯说。

　　“金三银四”的招聘季，微信朋友圈、微博等社交总有“猎头”出没。微信朋友圈的招聘形式多样化、个性化，很多企业的微信招聘广告为了吸引眼球，有制作精良、动态场景设计、动画、音乐等形式。

　　肇庆某公司吴经理就通过微信朋友圈招到了公司急需的管理人才。原来，吴经理通过招聘会、网络招聘平台等多渠道发布招聘信息，也没有招到满意的人。近日，她的朋友圈被各种各样的招聘信息刷屏，她也抱着试试的心理发布了招聘信息，没想招聘理想人员到了。吴经理认为，朋友圈里有不少是同行，所以，发布信息后，便很快得到业内朋友的咨询和了解。吴经理说：“由于朋友圈具有针对性强、可信度、忠诚度都比较高的特点，所以朋友圈比较适合发布一些重要岗位的招聘广告。”

　　线上加线下，移动加PC，传统猎头招聘正借着互联网的风口，酝酿起飞。记者