互联网行业不好做高薪猎头们也纷纷离职了

　　最近了解到以前做猎头的朋友纷纷离职了，询问原因后，有点触动，分享给大家。

　　企业间商业竞争愈发激烈的今天，人才成为了企业成败的关键，而现在互联网产品、运营、开发人员更是成为了各家互联网企业、转型企业眼中的香馍馍，为了快速抢占人才，猎头也成为了企业招聘的选择。抱着“反正找不到，也不用付钱，找到了优秀的人才，自自己也赚了”的心态。而其实猎头的心态是“反正这个人这家不要，我再推荐另外一家，总有要的，可以卖到好价钱”。然后就这样合作了。结果就是企业一直找不到合适的人才，就算勉强入职了，没过多久，也离职了。而猎头呢，也越做越难做，很难成单，赚不到钱也离职了。其实发生这种情况不难解释，主要几个原因：

　　企业的目的是要快速找到人才，来帮助解决问题。但是很多的企业为了不付服务费，就想着骗简历，然后根据猎头提供的简历，自己去模糊搜索，或者骗企业面试不合格，后面自己又把人招过来等等，这种事情也是屡见不鲜。如果企业不是抱着合作，那服务者也不会用心服务，最终不利的还是自己。所以为了防止这种现象，很多猎头公司也开始修改合作方式，先付预付款，如果在时间内没有招到人，原款退还，这个期间就会有很多的企业犹豫，也可以从中判断哪些人是想合作，哪些只是试试看。

　　这常重要的一点，猎头原本是指高级人才寻访，包含发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才，源自于国外，但是引入国内后，有些猎头的操作就有变质的味道，有些过程进行了偷工减料，高级人才的寻找变成了人头战术，给到一个岗位要求后，迅速去招聘网站找人，然后简单聊几句，针对简历上的情况进行了解，然后下一个，等今天的差不多了，就去制作推荐报告，推荐报告上的90%以上的内容都是候选人原来的简历内容，然后顾问进行模板的整理，如果企业觉得合适，面试合格后，再进行一个背景调查，整个入职前的工作就差不多做完了。整个过程中，已经看不出是在寻找高级人才的动作，更多的是在通过很多的简历堆砌，碰运气，这家公司不合适，再把这个人推荐给另外一家公司，合适不合适是企业说了算，所以有时候一个人可以推荐给7、8家企业。到了做互联网行业更甚，因为一般的资深猎头都没有接触过互联网，对互联网很多的知识都一知半解，只知其一，不知其二，之前也没有一些互联网人才的储备，可想而知，推荐的人又有多靠谱呢？

　　以上是主要两个原因，所以对于初创企业、中小型企业来说，如果要找互联网的人才，靠猎头虽然减少了你获取简历的时间，但是更大程度上增加了选人的成本，以及选错人后期带来的一系列连锁反应。所以一定要找懂互联网，也有互联网人才积累的公司合作，这样的企业不仅能帮你提供互联网人才的解决方案，还能为你提供合适的人才。而作为猎头，也要让自己变的越来越专业，能为企业提供有价值的服务。

　　若您有以下需求，可以点击事了了头条号右上角【发私信】联系我们，也可以点击我们头条号下方菜单，查看底部联系方式即可。