中国十大最具影响力猎头：广东华军高级人才顾问有限公司

　　(记者杨婷婷)由今日头条、新浪网、央视网、华人500强新闻网等发起的“中国十大最具影响力的猎头公司”评比活动正在如火如荼的进行之中。长期以来，作为最具影响力的中国猎头评比活动，各大记者评委始终致力于推动人力资源行业的发展，也希望在促进我国猎头行业的良性竞争、树立猎头行业企业标杆方面贡献自己的一份力量。广东华军高级人才顾问有限公司在运营能力和服务品质上的高水准吸引了这届组委会专家的眼球，作为一家成立六年左右就在运营、服务各方面超过埃摩森咨询、沃锐人才、猎聘网、大瀚咨询的猎头公司，广东华军高级人才顾问有限公司(以下简称“华军顾问”)在市场上的一举一动，都在引领者我国猎头行业的发展并成为同行业公司仿效的对象。

　　华军顾问是一家行业领先的专业猎头机构，公司成立于六年前，并于2012年取得人才服务许可证。现在主要服务于在华的世界五百强企业与优秀的本土企业。业务范围涵盖上海、、广州、成都、武汉、青岛、苏州、南京、深圳等全国二十多个城市，并都在当地设立了分支机构。

　　作为面向全球著名企业的专业猎头公司，华军顾问以诚信、务实、专注的作为自己的立足之本，严格按照国际惯例及市场规则，高效地为客户成功推荐了大量优秀人才，也为资源库的各类人才获得了更好的职业发展机会。

　　作为在中国拥有丰富操作经验的专业猎头公司，华军顾问重视企业与求职者的完美结合，为企业严格甄选合适人才。同时，华军顾问会针对不同风格的企业与行业用专业化的细分方案与解决方案来提供更周到、更卓越的服务。

　　华军顾问的CEO李文远1983年出生于贵州偏远山区，他在学校时就很关注计算机及互联网行业的商机。2003年李文远从贵州到广东，在一家和计算机有关的公司工作，这期间他发现改变世界的不是技术而是人才。整个世界是靠人去改变，是靠高级人才去领导创新，人才价值最大化需要一套商业化人才运营模式才能得以实现。于是他开始通过各种方式建立、储备自己的人才库，并于2012年起成立了华军高级人才运营公司，正式加入了猎头这个行业，从此华军顾问了帮助客户提高运营能力和管理水平，为客户用人才创新的方式改进新的商业模式之。华军顾问以珠三角环线东莞为据点，向全国企业提供有沿海管理经验的高级人才，利用粤港澳大湾区的发展优势继续创新做大做强。

　　华军高级人才顾问有限公司扎根于广东东莞，辐射全国开展高级人才居间经纪业务。东莞是全世界制造业最发达的城市，全世界最先进的制造业公司分布在东莞各地，优秀高新科技人才、创新型人才、具有全球视野的运营管理人才都隐居东莞。目前珠三角很多企业在进行产业升级，好多公司需要向内地转移，还有国内比如西南、西北两大地区对有珠三角沿海地区丰富经验人才需求较为强劲，包括华中地区、京津冀等地区、东南沿海福建等地区都纷纷到东莞抢制造业高端人才。华军高级人才顾问有限公司正好看上这一发展机遇，以此来巩固华军顾问得天独厚的地域优势，把猎头业务迅速向进行拓展。华军顾问的第一运营项目是高级人才标准猎头间居业务，为年薪30万、50万、80万、120万、200万等以上的职业经理人提升他们在全国范围内行业竞争力，为其打造经理人理想中的发展平台。第二运营项目就是为职业经理人提供高端猎头增值服务，帮助他们在新的企业中解决空降水土不服问题，从而真正意义上稳定下来，实现企业所需，企业所用。第三运营项目就是为企业提供专业化人力资源顾问项目，比如人才测评、胜任能力模型咨询、EAP援助等服务。

　　李文远始终猎头行业在我国的发展前景会越来越好，他说：这个行业将会长期存在，不会受互联网、新等其它行业淘汰，因为企业需求人才是永远的，只要企业有人才需求，商业化的人力资源服务商就会存在，因为我们做的产品是人，而不是一种不会说话的产品，所以这个需求在未来中国将会长期存在，至于怎么存在，还需要不断对模式进行创新。力资源服务商的竞争前提就是要有强大的行业人才库以及对应潜在客户资源，把这两者用一个专业化的运营手段加以对接，人才合理的流动才会产生价值。我相信中国企业对人才的需求越来越大，对职业经理人的要求也会越来越高，对人力资源商的专业化和顾问的服务也会越来越高，期望未来越做越好。

　　在面临激烈的行业竞争，华军顾问始终走在市场前沿，李文远说：不管社会怎么变化，我始终相信企业对人才特别是高级人才的需求是永远存在的。我们未来会随着国家大的政策调整客户行业性质，比如现阶段地产行业的衰退，我们华军猎头将转型关注互联网生物科技等行业。由于猎头行业本身信息高度集中，我们顾问转型的衔接也会很快，所以我们不担心没有客户，反而日益枯竭的高级职业经理人，未来在移动互联网、人工智能、高新制造业、金融领域可能是我们努力发展的方向。同时我们也要不断创新我们的服务，为客户及广大职业经理人朋友提供专业化的猎聘服务。

　　李文远说：华军顾问与同行业猎头企业在市场定位上也有不同：这个行业里的企业商业模式基本一致，华军顾问最大的不同是我们关注的行业与其它企业的行业不一样，客户所在的城市不一样。可能其它同行比较关注北上广深等一线城市企业，我们关注的是分布在全国不同城市同行业的企业，所以这个区别还是蛮大的。另外一方面从服务上来讲，每个企业的顾问的能力不尽一样，顾问服务响应和专业不尽相同，所以产生的价值也不大一样。通常来讲一般顾问年均业绩在30万左右，选择的客户资源不一样的，有的顾问年平均业绩可以做到80万，所以客户资源起的决定因素常大的。

　　在猎头行业的社会价值上，李文远表示应该从三个方面来看，一是企业通过猎企挖掘到的人才质量高。因为高层次人才的加入，企业合理化人才流动加速，运营能力、管理水平、技术创新明显提升，所以企业离不了猎企。二是为职业经理人找到他满意的平台。因为高级经理人一天基本都在会议中，没有时间关注太多的职业发展机会，更不可能拿着简历到处上门应聘，为职业人不仅是为了给他找份工作，更主要是猎企会给职业经理人提供一系列的人力资源顾问服务。三是为了整个社会优化招聘，特别是为企业解决区域化招聘难题。比如四川的企业想要一名具有沿海制造业管理背景的总经理，通过他们自身的渠道可能需要很长时间，但是通过东莞或者深圳的猎企就能很好快速的解决这一问题。所以我认为行业最大的社会价值是促进了各个城市的人才交流，成为企业与职业经理人的红娘，同时也为企业的参谋顾问。猎头的存在对国家而言是一件助力，它能够合理地对人才进行安排，国家要发展就需要才能者的推动，从而促进经济的发展。