猎上网获阿里U猎盟友会最佳平台 猎头竞争驶上快车道

　　6月22日，由阿里巴巴集团移动事业群主办的U猎盟友会落下帷幕，这场一年一度的招聘供应商盛宴共颁发了四大项——最佳合作、新进突破、最佳平台、卓越贡献。猎上网凭借其在互联网招聘领域的专业化服务，获得了阿里巴巴集团的充分认可，一举拿下最佳平台。

　　此次参加评选的包括科锐福克斯、任仕达、menpower、安仕达、展动力、赛瑞等50多家招聘供应商。但阿里巴巴集团移动事业群最终通过offer金额、高level职位(高P)占比等各项指标评选出四大项。据了解，猎上网在上述各项占比中名列前三。

　　优质的服务随之带来的是企业雇主的认同。在此之前，猎上网曾先后获得2016年度阿里巴巴集团最佳专场、蚂蚁金服万蚂奔腾2016年度最强招聘平台大、腾讯OMG(网络事业群)2016offer贡献最多、“爱奇艺之翼”最佳人才合作伙伴等项。

　　不难发现，成立于2012年的猎上网发展速度飞快。作为国内首家对结果负责的招聘平台，猎上网已完成2亿元的C轮融资。猎上网现已陆续推出猎头端、企业端、人才端三方的服务。猎头、企业、候选人三端互为支撑，可以说，猎上网在中高端人才招聘领域的生态闭环已经形成。

　　科技巨头之间的竞争，本质上就是人才争夺的暗战，互联网巨头阿里巴巴也不例外。如何在人才质量前提下，通过精准高效的招聘环节匹配到最合适的人选依旧是阿里巴巴集团希望解决的招聘难题。

　　猎上网的生态闭环则打破了这一难题。猎上网将阿里巴巴这种大型集团企业所需要的不同人才进行划分，通过算法对不同领域、不同层次的招聘职位、求职者和猎头加以动态的匹配，能实现有效的高频对接猎头，从而更精准的扩大候选人来源。

　　除此之外，猎上网在2016年底关闭了个人猎头端注册，通过搭设标准化的第三方管理平台，针对猎企的选择去伪存真，猎企的实力由雇主去评判。在不断地整合与分层管理中，每一个雇主都能在猎上网找到符合自己需求的猎头服务。

　　用猎上网创始人兼CEO辛小蝶的话说，猎上网其实就做了一件事，把全社会的猎头整合到一起，通过猎头众筹的方式完成高效率的推荐工作。

　　截至目前，猎上网平台合作猎企2万多家，有6万多顾问注册;注册企业3万多家，服务行业有互联网、金融、地产、制造业、医药医疗、消费品等，代表客户有阿里巴巴集团、腾讯、百度、亚马逊、EMC、万科、万达、苹果、罗氏、汽车等。

　　毫无疑问的说，猎企是猎上网生态闭环中不可或缺的重点。但在不少猎企看来， BD在其自身发展过程中是一件繁琐且低效率的事情。而猎上网恰好解决了这一痛点。通过平台效应，猎上网聚合了大量同质化职位，与之而来的是BD环节的大幅减少。通过猎上网平台，猎企可以更高效地盘活手中的候选人资源，提高工作效率，提升单位产出。此外，一些服务颇为专业但知名度偏低的猎企也可以获得服务知名客户的机会，从而提升品牌影响力。

　　在猎上网的观念里，尊重并实现服务价值和人才价值，应当是人力资源行业的基本认知。近段时间，猎上网还联合《杨澜录》推出了“人才”系列节目，深入探讨人力资源行业的痛点和前景，节目的主题即为“重新定义人才价值”。

　　互联网时代，企业之间的人才竞争，正变得激烈甚至。互联网本身也除了推动各行各业的发展，与之产生紧密的关联，也带来了巨大的冲击和由此引发的变革。以人力资源为例，行业的重点正迅速由线下转至线上。包括猎上网在内的一批招聘网站由此兴起，甚至开始向不同的垂直类领域深入发展。

　　猎上网诞生于互联网时代，变革于互联网浪潮之中。正如辛小蝶在回答杨澜关于人力资源行业问题时所说的那样：“时代的变革早已骤然提速，这给整个人力资源行业都带来新的挑战。”人才价值被重新定义之后，猎上网正在扮演的，正是行业急需的补位者角色。

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