互联网招聘方式分析

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　　互联网公司 互联网公司新型招聘平台及方式 微博 微信 校园招 宣讲会/ 招聘会 互联网 行业招 聘网站 公司 博拉 蓝门 群邑 新意互动 蓝色光标 官方招聘 微博 ● ○ ● ● ● 官方招聘 微信 ○ ○ ○ ● ● 校园宣讲/ 招聘会 ● ○ ● ● ● 行业招聘 网站 ● ○ ○ ● ● 其他 （论坛、QQ) ○ ○ ○ ○ ○ 博胜 灵思 ○ ● ○ ○ ● ○ ● ● ○ ○ 官方招聘微博 ? 博拉、群邑、新意互动、蓝色光标、灵思 有开通专门的官方招聘微博 除蓝色光标有长期更新运营，其他公司的 官方招聘微博未持续运营。 ? 官方招聘微信 ? 开通官方招聘微信的只有新意互动和蓝色 光标。 蓝色光标微信以全国校园招聘计划内容为 主。 新意互动微信招聘与企业文化内容相结合。 ? ? 校园宣讲/招聘会 ? 蓝色光标参加校园宣讲及招聘会最多，且 在全国各大高校进行宣讲、招聘 其他公司校园招聘方面没有很大投入 ? 互联网行业招聘网站 此类网站有拉勾网、周伯通招聘等。 ? 各大公司在此平台上发布的职位数普遍较 少。 ? 其他方式 暂无 分析 ? 各大互联网公关公司目前仍以传统的前程 无忧、智联等平台招聘方式为主； ? 新型的招聘方式以宣传目的为主，直接获 取简历上无明显效果；只能让候选人提前 了解到企业品牌和企业文化。 现有渠道 前程 智联 一览英才网 周伯 通招 聘 猎聘 网 校园 招聘 会 拉勾网 猎头 大街网 赶集 58 ? 一直保持联系的园区周边校园渠道 武汉理工大 学华夏学院 中南民族大 学 武汉职业技 术学院 武汉长江工 商学院 湖北第二师 范学院 武汉纺织大 学 计划 ? 以传统招聘平台（前程无忧等）招聘为主，其他互联 网行业免费平台（拉勾网等）为辅。 如后期需要加强对公司品牌的宣传力度，将招聘方式 多元化，可开通官方招聘微博、微信账号，配备专人 运营；编写网络传播的段子、制作图片及幻灯片协助 传播落地。 参加以宣传目的为主的校园宣讲会和招聘会（武汉周 边高校），公司上千人后，可以安排全国巡回宣讲。 ? ? 实施第一阶段 建立招聘微信公众账号 先进行公司内部传播及互动，内容包括 但不限于招聘信息（内聘及内推等）、公司 团队活动、培训、拓展、食堂菜谱、每日资 讯等。 ? 实施第二阶段 ? 线下可依托招聘会、内部员工分享转发等 方式吸取外部的粉丝，宣传企业文化，达 到吸引人才的目的。 ? 线上通过论坛、QQ空间、微博和平 台传播我们企业文化信息。 结语 ? 把招聘体系与企业文化结合，把人招到的 同时宣扬我们公司的企业文化及企业品牌。 THANKS!