那个年薪50万的同学我怀疑他去做微商了

那个年薪50万的同学我怀疑他去做微商了本站　　在我们日常生活中，最常做的一件事就是刷朋友圈，睡前刷一刷，睡醒刷一刷

　　在我们日常生活中，最常做的一件事就是刷朋友圈，睡前刷一刷，睡醒刷一刷。总感觉有一种皇帝批奏折，赏阅天下人民的生活的样子，遇到欣赏的点个赞，关系好的再刷一波评论。

　　前段时间一个小白领，就因为一条朋友圈而被公司辞退。是的，你没有听错，仅仅是因为一条小小的朋友圈。但是，这条朋友圈却不是平常你夜深人静偷偷发出来的那种对前任或者舍友大吐苦水的那种，而是被老板要求正大光明不设任何分组发出来的公司推广。因为没有在限制的时间内发送相应数量的朋友圈，从而惨遭老板辞退。

　　这件事情一曝光，顿时引来了全网热评，除了对老板这种奇葩行为的无法理解之外，更多的则是和那位员工有相同遭遇的白领们的无情吐槽。而这些吐槽，也让我们知道了当今的老板们，是怎么支配员工们的朋友圈的。

　　我的一个大学同学，毕业后才几年就年薪50万了，在我们一群普通人中也算是佼佼者了，可是他的朋友圈，却成了扎扎实实的广告天地，今天推这个产品，明天推那个产品，24小时不间断更新，让我们这些老同学都没办法只能选择屏蔽，甚至一度怀疑自己加了个微商。直到不久前的一次聚会才知道，他只是做电商，而不是做微商，每天的转发都是公司强制性要求的。

　　不知道从什么时候开始，发工作朋友圈成了评估工作态度的硬指标，发朋友圈，是领导认可的敬业。你工作的积极性，只有朋友圈能证明，默默加班10次，不如工作朋友圈一条。

　　本来好好的私人空间，偏偏被整成了工作平台。就连平时想发个心情感悟、分享吃货感受，都感觉背后有双眼睛在盯着。

　　懂得人心的老板，一般来说还是不会毫无底线地要求自己的员工不断地发各种朋友圈的。就算要发，也会先征得自己员工们的同意。不强硬地要求自己的员工，这样的老板才能够留得住手下人。员工们，肯定也会乐意在这样子的老板手下乖乖干活的啦。

　　如果遇到因为没有发朋友圈就辞退自己的老板怎么办呢？不要怕，要勇于拿起法律武器，捍卫自己的权益。

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　用人单位违法解除劳动合同辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。返回搜狐，查看更多