互联网薪资现状大起底！来智联招聘了解一下吧！

互联网薪资现状大起底！来智联招聘了解一下吧！本站　　智联招聘根据平台大数据进行研究，发布《2021年互联网产业求职指南》，并聚焦产品技术岗位的招聘特征、薪酬福利、跨界人才需求等，都说互联网是一个高薪行业，靠“大脑”赚钱，一批又一批的年轻人通过层层选拔，经历三、四次进入这些著名的互联网群体，然而，这些年轻人拿到工资单时可能比拿到工作机会时更困惑，这种困惑在于，表面上的工作只能支撑一线城市的基本生活

　　智联招聘根据平台大数据进行研究，发布《2021年互联网产业求职指南》，并聚焦产品技术岗位的招聘特征、薪酬福利、跨界人才需求等，都说互联网是一个高薪行业，靠“大脑”赚钱，一批又一批的年轻人通过层层选拔，经历三、四次进入这些著名的互联网群体，然而，这些年轻人拿到工资单时可能比拿到工作机会时更困惑，这种困惑在于，表面上的工作只能支撑一线城市的基本生活。

　　而互联网觉醒后，留给新时代“社畜”的仍然是鸡毛，不同城市的产品技术岗位招聘结构不同，在一线城市到三线城市中，软件研发岗位的招聘需求始终占比最高，二线%。 但运维支撑人才招聘需求规模随着城市级别的降低而扩大，四、五线%，在一线城市和新一线城市，数据工程师和人工智能的招聘需求也高于其他城市，一线城市和新一线城市产业结构不断升级，是创新产业和技术的聚集地，积极储备新兴技术人才。

　　我们统计了中国最受欢迎的11家互联网企业，发现其中有7家，每个员工的人工成本不超过1万元，扣除公司缴纳的5项保险和1笔基金以及个人缴纳的部分后，普通职工的平均工资只会较低，大多数人的月平均收入约为5千左右。

　　据统计，北京市人均月租金成本为2900元，这些年轻人解决了基本食宿问题后，要花在吃饭、上下班、生活、娱乐等方面的费用在2500元左右，平均每天83元，甚至连火锅饭都不够，阅读这些数据后，你是否仍然认为，如果进入互联网企业，你就能找到一份黄金工作？事实上，对于一家企业来说，可能会出现“老板以员工为兄弟，兄弟不谈钱”的现象，但从更宏观的角度看整个互联网企业的工资标准，我们会发现，世界依然是非常公平的，企业给员工多少工资，在很大程度上取决于员工自身的黄金含量及其对企业创收的贡献。

　　根据这两个标准，我们将排在前列的互联网企业分为三类：第一类是对员工素质要求低、员工带来的收入低的“富士康”；第二类是人才含量高、对企业收入贡献高的“金领聚集地”；第三个介于前两个之间，虽然员工素质低，但一个员工就能带来更高的收入。

　　京东、唯品会、美团等企业需要大量员工来做配送、仓储、客服等一线工作，同时需要高科技研发人员来搭建框架和维护平台。 随着平台的成熟和业务的拓展，企业需要越来越多的“一线”员工，从这些公司的的人员结构可以看出，2018年分销人员的比例较2014年有明显提升，2018年京东快递兄弟达9.5万人，占员工总数的53.2%，唯品会配送人员超过5万人，占87.8%。 无独有偶，370多万外卖兄弟在新疆一线拓展土地，是其他员工总数的74倍；携程客服人员达到1.3万人，占员工总数的29%。