南京公布一批欠薪惩戒典型案例

南京公布一批欠薪惩戒典型案例本站　　年底按时足额领到工资报酬是广大劳动者最直接、最核心的权益，维护好劳动者的工资报酬权益对保障和改善民生、维护社会和谐稳定意义重大

　　年底按时足额领到工资报酬是广大劳动者最直接、最核心的权益，维护好劳动者的工资报酬权益对保障和改善民生、维护社会和谐稳定意义重大。对此，南京市人社部门持续加大对欠薪违法行为的打击力度，综合运用各种法律手段，依法惩治恶意欠薪违法行为。

　　1月4日，南京市人社局公布了一批欠薪惩戒典型案例。对严重欠薪的失信企业和个人，多部门联动惩戒，采取限制市场准入、降低资质等级、暂停招投标等方式开展失信惩戒。

　　南京市人社局劳动监察支队工作人员方伟强介绍了一个案例。今年10月，有十余名农民工向鼓楼区人社局投诉，反映他们在鼓楼区某个精装修项目干活没拿到工资。随后，鼓楼区人社局依法进行了调查。经核实，在项目施工过程中，包工头张某在拿到工程款后没有足额发放员工工资，造成十余名员工尚有十余万工资未结清。

　　1月5日，记者从南京市根治欠薪工作情况新闻发布会上获悉，2022年以来，南京妥善化解各级平台欠薪线万名劳动者追发工资待遇等共计1.99亿元。

　　南京市治欠办主任、南京市人社局一级调研员郁永春说：“2022年，全市向社会公布欠薪重大违法行为26件，列入失信联合惩戒对象名单6件，向门移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件13件，实现‘一处违法、处处受限’。对企业主欠薪逃匿等一时难以解决的情况，及时启动应急周转金、工资保证金或其他渠道资金，清偿欠薪或垫付部分工资、基本生活费，帮助解决生活困难。”

　　南京市公安局治安支队副支队长阚道明说：“2022年，共调处劳资纠纷类警情36039起，协调解决拖欠工资3000余万元，立案侦办拒不支付劳动报酬案件7起，依法采取刑事强制措施4人，追回并发还欠薪款69万余元，推动办结涉薪积案3起，成功抓获涉薪在逃人员2人。”

　　下一步，南京将滚动排查重点行业、重点领域、重点企业等欠薪风险隐患，逐项制定清欠方案，为维护劳动者合法权益提供坚实保障。

　　南京市城乡建设委员会副主任宋刚说：“排查出有考勤，但连续三个月以上没有工资支付记录的、存在欠薪隐患的项目132个，并成立两个专项督导组进行实地核查。对非正常停工的项目、投诉较为集中的项目进行重点排查，及时予以预警、督促，形成动态重点项目清单。”