俞敏洪没有接班人

【编者按】或许大公司都避免不了面临灵魂人物离开的那一天，如何未雨绸缪选好接班人，是一件需要从公司的战略发展、业务规划、组织架构、人员培养等管理的各个层面统筹协调的事情，这很难，但不得不做。

文章转载自桃李财经，作者鸥姐，经亿欧编辑，供业内人士参考。

最近，新东方创始人俞敏洪又萌生了退休的念头。

3月底，俞敏洪在参加亚布力中国企业家论坛线上直播时表示，他在疫情期间“已经在考虑自己的退休和退休时间，只不过现在不能公开”。他还提到“我做企业到现在也没有太大的兴趣，如果对做企业有兴趣的话，新东方应该比现在更大一点。”

谦虚中带着点傲慢，一如往昔。

至于新东方的未来发展，俞敏洪也表示，会交给更加年轻的一代去做。然而，话音刚落，4月初，俞敏洪就斥资3180万港元增持新东方在线。这波“欲退还迎”的操作，不禁令人费解。

如今，同样说着“钱不重要的”的马云已退休半年，且飞快地适应了期待已久的退休生活