传媒就业报告中的

　　现实究竟有多？人是不是都是赚着卖白菜的钱，操着卖白粉的心？！可是另一边，却有国民公公愿意花70万年薪招新资深运营。

　　传统和新从业人员，真的是一天一地？这个圈子里，真实的就业状况如何？今天全媒派，跟随蓝媒汇、Boss直聘、看准网联合发布的《传媒界2016招聘观察》报告，还原一个真（can）实（ku）的就业。

　　反观传统，最近几年，受到大的影响，传统人收入（工资收入和其他收入）还面临不升反降的尴尬局面。在天津爆炸之后，有人发帖：那些冲在天津爆炸报道一线的记者，他们一个月的工资可能只有2000块。也是心疼。

　　虽然传统的人才需求在下降，但互联网企业对人才的需求却非常强大。2015年，互联网岗位的需求指数达到了1.35，位居前三，接近产品岗位，人才供不应求现状非常明显。

　　与其他互联网职位在下半年招聘需求普遍缩减不同，传媒职位较上半年增长29%。互联网对于人才的需求量总体大于求职人数，HR的撩妹压力也是大！

　　与此同时，传统对采编类岗位需求量变小。2015年，传统采编类岗位供需指数为0.94，求职者数量略高于实际需求。但总体呈现着供需较为稳定，没有太大的变动，招聘需求旺季出现在3,7,8三个月当中。传统因为本身“门槛高”，人员流动性弱，因此对求职者的需求一直处于“不温不火”的状态。

　　人离职潮1.0时代发生在2000年左右，一批专业素养很高的人开始转行投入新行业，大多数发生在“新闻门户”概念兴起的一年左右。人离职潮2.0时代，一些采编出身的资深从业者，以及一批较有商业头脑的广告业务员，拥有与企业主的良好关系，纷纷辞职创办了自己的公关公司、广告公司，或者是加入了互联网企业和公关公司。

　　而到了3.0时代，一些具有一定积累，并且在传统内部经历了互联网新的冲击后，传统人跳槽后已经不再从事过往的单一品牌传播和公关类工作，而是扩展到诸如市场、运营、销售、战略、新、电商等多个领域的具体工作。

　　加之传统人之前自身拥有从业多年的工作经验，数据表明，从传统跳槽到互联网的求职者此前平均拥有4.3年的工作经历。而57%的高端互联网传媒岗位要求求职者拥有5年以上的工作经验。现在大部分互联网企业传媒岗位的高层都为传统跳槽过去的资深人，从工作经验和工作年限上说，传统资深人有成为互联网传媒岗位高层的潜质。而薪资福人的优势，自然吸引很多人离职跳槽。

　　无法忽略的是——37%的传媒人期望能够转行的这一事实。且其中有44.5%的人才把目光聚焦到互联网行业上。内容运营及新运营成为传统人转入互联网后从事最多的职位，加上产品运营、编辑和文案策划，这五大职位占到了总数的67.6%。

　　But！还有部分传统人对于跳槽到互联网持“观望”态度，虽然薪水较高，但由于互联网的工作强度大，也让很多人“望而却步”。（内心OS：不能吃苦还赚什么钱！）

　　当下正处于3.0时代的离职潮。一些资深的传统人，通过从业积累下来的人脉资源，以及较强的社会资源凝聚力，开始通过线上产品、线下活动等多种方式手段，诸如创业新、线O沙龙、投融资服务等，来实现社群圈子的打造和经营。比如《新闻周刊》陈序创办的“赞赏”、《纽约时报》中文网副总编于困困创办的“玲珑沙龙”、央视前著名主持人张泉灵加盟“傅盛战队”担任顾问，央视前主播郎永淳加盟“找钢网”担任战略副总裁等等。

　　离职创业的人，正在用一种更加符合市场要求的、新的组织形式协同联动，开辟属于人的全新时代——“+”时代。

　　看完了的，传统的小伙伴或许对新小编表示羡慕嫉妒恨。But，也有一大批小编表示，我们每天早上5点起床跟热点、发预览好么！于是最后大家只能握手言和：“我们上班就是为了钱，不要和我谈理想，我的理想就是不上班！”（玩笑。。。全媒派始终尊敬那些心怀和理想，矜矜业业，用自己每一天的努力，让这个世界变更好的人）