华夏幸福裁员背后：业绩下滑，对赌平安压力大

文 | 黄志磊 刘一诺

近期有传闻称，华夏幸福正在进行一轮大规模的架构调整与人员优化。亿欧从华夏幸福内部了解到，此次裁员规模由集团预算确定，或与疫情导致业绩下降及此前与平安对赌压力较大有关，裁员规模以预算的50%进行操作。

预算50%规模进行大幅裁员

据华夏幸福内部人士透露，产业发展集团的裁员动作大约于3月初启动，部门负责人开始人才盘点。3月6日，人力部门通知裁员，各HR与被裁员工进行交流沟通。3月9日起，正式开始约谈被裁员工，据了解，本次裁员全部工作已在11、12 日全部结束。

此外，孔雀城集团的裁员从3月9日开始，产业新城集团的裁员预计在3月15日后的一周内结束。目前，华夏幸福基业股份有限公司总部的裁员情况仍没有消息。

此次裁员规模依据集团预算确定，其中产业发展集团预算砍掉50%，裁员人员比例稳定在1/3左右，补偿方式为“N+1”。内部人士也证实，目前还未有明确证据证实仅保留70%左右岗位，未来是否继续裁员仍未知。

组织架构调整对于华夏幸福而言只是常规动作。

华夏幸福每年都会进行组织架构调整，基本固定在6月和12月。有员工透露，入职华夏幸福后，四年就经历过5次人员调整。

早在2018年11月，华夏幸福旗下产业小镇集团就有过大规模裁员，最终整个集团被解散，除了业务骨干和已有城市业务的部门外，社招员工全部被裁撤，校招生则被安排去了其他集团。

但目前华夏幸福内部普遍看好下半年的房地产市场，由于已经在3月份进行了大规模的人员调整，今年6月华夏幸福是否还将例行调整仍未可知。已有内部表示，接下来也会关注形势对业绩的影响，以便及时做好跳槽准备。

另据腾讯新闻《