猎聘：网络安全领域人才以80后人群为主男性居多

猎聘：网络安全领域人才以80后人群为主男性居多本站　　网络信息安全工程师是指遵照信息安全管理体系和标准工作，防范黑客入侵并进行分析和防范，通过运用各种安全产品和技术，设置防火墙、防病毒、IDS、PKI、攻防技术等

　　网络信息安全工程师是指遵照信息安全管理体系和标准工作，防范黑客入侵并进行分析和防范，通过运用各种安全产品和技术，设置防火墙、防病毒、IDS、PKI、攻防技术等。进行安全制度建设与安全技术规划、日常维护管理、信息安全检查与审计系统帐号管理与系统日志检查等的人员。如今社会，网络安全成为个人信息安全和公共安全的重要议题，受到全社会高度关注，相关人才在用人市场非常紧俏。

　　根据猎聘给出的“高端人才画像”和人才特点统计，网络安全领域的年龄分布中，30岁以上的80后人群占比要更加突出，占整体的70%以上。而工作的人才分布中，男性占比73.54%，女性占比26.46%，整体以男性为主。

　　网络安全中高端人才专业背景分布中，计算机和通信类专业背景人群较多，多为本硕学历，主专业以计算机科学与技术、通信工程、电子信息工程、工商管理、软件工程、会计学、自动化、电子科学与技术、电子信息科学与技术以及电气工程及其自动化十大类为主（按照分布比重排列），其中，计算机和通信类专业背景人才比重遥遥领先，学历分布上也以本硕人员居多，充分体现出行业对于高素质对口人才的旺盛需求。

　　除此之外，网络安全领域中高端人才供需市场分布数据中显示，北深沪人才占比和新发职位占比呈两旺现象。人才的整体分布上，以北深沪为主，其他类似南京、成都、杭州等也是重点城市。根据行业的人才分布，整体人员的稳定性较其他行业更为突出，待遇也更高，因此人员分布相对稳定。从岗位薪资来看，全国网络安全中高端人才平均年薪33.77万元，其中深州43.44万年薪，明显高于其他地区。

　　近几年来逃离北上广的话题成为热门，谈及想过回家乡工作，但没有回去的原因时，排名第一位的原因是“家乡的工作机会较少，可选择性不多”，得票率84.08%；其次是“没有做出什么成绩，回去感觉自己像个失败者”，得票率47.26%；“再努力一把也许就有希望了”和“习惯了大城市的生活，回不去了”则分别以38.81%和25.37%的占比位居第三、第四。

　　综上看来，网络安全中高端人才的招聘中，人才引进、培养的重要性，为相关的企业和平台，也给予了更加明确的指示。在网络安全领域人才缺口较大，整体高素质人员流动性相对较小，不妨寄希望于新鲜血液的引进和企业的自我培养。鉴于此，猎聘同样给出了贴心的“人才招聘策略”，希望帮助企业从多方便引进人才，促进市场和行业更好发展。

　　这些数据恰恰印证了90后不甘于平庸的独特个性。向往美好的生活是每个人的天性，有勇气背负压力，背负质疑，拒绝安逸的生活去追逐那种自由的美好也是另一种勇气。无论最后的结果如何，都向世界证明了这一代的年轻人是不缺乏朝气更不缺乏勇气的。