集成电路全行业销售额首破万亿数字前端工程师月均薪酬超3万

集成电路全行业销售额首破万亿数字前端工程师月均薪酬超3万本站　　工信部数据显示，我国集成电路的产业规模不断壮大，产业技术创新能力大幅增强，2021年全行业销售额首次突破万亿元

　　工信部数据显示，我国集成电路的产业规模不断壮大，产业技术创新能力大幅增强，2021年全行业销售额首次突破万亿元。2018至2021年复合增长率为17%，是同期全球增速的三倍多。

　　随着电子半导体/集成电路产业的快速发展，行业内职场人面临着更大的机遇。近日，智联研究院发布的《电子半导体/集成电路人才需求与发展环境报告》表示，人才供需方面，电子半导体/集成电路职位增速高于全行业近20个百分点；集成电路招聘职位增速29.5%，竞争激烈程度低于全行业；生产型岗位、技术工种招聘需求大；技术“门槛高”，高学历人才需求高于全行业。

　　薪酬情况方面，电子半导体/集成电路行业“钱景”优于全行业；电子半导体/集成电路行业平均月薪10783元；数字前端工程师平均月薪超3万元，“卡脖子”技术岗位收入高；薪酬TOP50技能月收入均超2万，芯片设计“薪酬力”更强；职位数占比TOP20城市中，上海平均薪酬排名第一。

　　业内专家告诉时间财经：“集成电路前景很不错。高端芯片制造是我国卡脖子环节，国家大力支持，投资机构、企业等加大投入力度，自然收入高一些。”

　　在电子半导体/集成电路行业中，招聘岗位呈现较为集中的分布特点，以生产型岗位为主。具体来看，生产制造/营运管理招聘职位数占比37.8%，其次是互联网/通信及硬件、销售/商务拓展，分别占比17.2%、11.4%。从具体的职业来看，由于电子半导体/集成电路是技术密集型行业，因此技术型工种、高技能型人才需求大。其中，普工/操作工的招聘需求占比19.5%，稳居行业第一。其次是销售顾问、质量管理/测试，招聘职位数占比分别为2.4%、2.2%。

　　总体来看，电子半导体/集成电路对高学历人才的需求高于全行业。电子半导体/集成电路企业的硕士及以上学历者需求占比2.9%，高于全行业的1.3%。同时，对本科生的招聘职位数占比为31.8%，高于全行业的23.2%。

　　值得一提的是，去年下半年开始，芯片产能短缺持续发酵。作为全球最大的集成电路市场，我国重点区域和企业龙头也在加强布局。为破解芯片短缺难题，国内多地正加大对集成电路产业扶持力度。

　　据业内专家介绍，在多年探索下，包括北京、上海、广东等地区已经成为国内半导体产业发展的主要高地。未来一段时间，龙头型企业将在扩产潮流下继续向规模化方向发展；中小型企业则会向专精特新方向发展，对产业链发展形成重要支撑。

　　3月25日，北京市经济和信息化局下发《关于2022年北京市集成电路和软件企业享受所得税优惠政策有关事项的通知》，根据《关于促进集成电路产业和软件产业高质量发展企业所得税政策的公告》，北京市继续实施集成电路和软件企业所得税优惠政策，即“国家鼓励的集成电路设计、装备、材料、封装、测试企业和软件企业，自获利年度起，第一年至第二年免征企业所得税，第三年至第五年按照25%的法定税率减半征收企业所得税”。

　　集成电路行业专精特新企业备受关注。作为国际科创中心，北京市凭借在高端制造业、工业软件等领域的优势，已培育国家级专精特新“小巨人”企业257家，约占全国的5.4%，位居全国前十。

　　6月29日，北京时间联合智联招聘打造的“毕业季云招聘·专精特新专场”开播。多家企业高管或HR带岗赴约，云上推介，为2022届、2023届毕业生提供了诸多就业岗位和实习机会。

　　专精特新企业在用人上有哪些特征？对求职者和大学生们吸引力怎样？智联招聘执行副总裁李强对时间财经表示：专精特新企业在用人上有三大特征。第一，企业文化与当下Z世代的职业价值观匹配度高，组织文化包容开放，尊重个性，更看中人的学习能力、创新能力。第二，善用前瞻数字技术为企业赋能，内部协同能力强，数字化、智能化技术工具的使用普及度高，如招聘工具、人力资源管理系统、在线办公工具等都会有所应用。第三，以可视化招聘为例，这类企业会将直播作为与潜在求职者沟通的重要手段，通过“直播”提升品牌影响力，强化雇主品牌建设，获得年轻求职者的青睐。

　　李强还表示，吸引力层面来看，今年更多毕业生愿意去小微企业就业，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%，增幅突出。目前，专精特新企业处在快速发展阶段，用人需求也以专业型岗位为主，但考虑到人才培养与行业发展存在滞后性，当下的大学生投递求职现状呈现供不应求的情况。我们也建议有相关学习背景的大学生，多考虑这类工作机会，就业竞争压力也相比小很多。（北京时间财经 向雨）返回搜狐，查看更多