外教入境难，教培机构的短期和长线策略

【编者按】国内疫情缓解，培训需求不断回升，然而全球疫情蔓延，外教入境困难，国内教育培训机构面临招不到外教导致的师资紧缺的困境。这既是挑战也是机遇，不少教育培训机构开始了全职、兼职在线外教等一系列新模式的探索。

本文引自公众号“黑板洞察“，作者：桃子洋，经亿欧编辑，供业内人士参考。

导语

3月26日，外交部和国家移民局联合发文，鉴于新冠肺炎疫情在全球范围快速蔓延，中国决定自3月28日0时起，暂时停止外国人持目前有效来华签证和居留许可入境。

对此，外教行业和教育培训机构面临着重大挑战。

01 全球疫情下，外教招聘市场一波三折

3个月前，国内疫情暴发，学校停课，配合隔离，大批外教有些因为恐慌回到自己国家，转战线上授课，有些因为机构受到资金压力，缩减外教及授课需求，解除合约，回国归家。国内需求端的“有效需求”一再压缩，外教猎头行业也因为需求暂时性大幅减少而受到波及。

如今国内疫情有所稳定，各省市学校（除武汉、北京）开学在即，但全球疫情蔓延，“暂限入境”的政策，使得外教无法按时回国复课，同时已签约等待来华的外教入境时间“遥遥无期”，外教行业市场也从前期学校方主导的“卖方市场”，转移到国内外教资源稀缺的“买方市场”。

海外外教供给端市场出现巨大波动，外教进不来，国内持工签外教数量少，短期内会持续波动，供不应求，在一定程度上也增加了外教的跳槽风险和提高薪资标准的“特殊要求”。

根据目前海外人才相关数据显示，20-35岁的应聘者中，有96%的外教非常担心他们的个人健康和经济问题。

疫情对于不同话题互联网流量的增长和降低趋势的影响

通过上图不难看出，国际疫情爆发后，外教们对于“经济财源”、“食物”、“健康”，尤其是“媒体信息”的关注度明显升高，对于 “旅行”的关注度显著降低。疫情当前，所有人居家隔离，对于旅游业影响是巨大的，同时，对外教招聘行业的信息是，外教可能暂时不考虑、也根本无法考量来华工作。

关于人们对于“人身健康”和“财产健康”的关注程度及疫情消除时间预期

最新数据表明，很多人认为疫情不会如此快的结束，而如此长的周期，就更加加深了大家对于“人身健康”和“财产健康”的关注和担忧。长期居家隔离，无法复工的情况下，收入和保障是身处在海外外教势必最关心的点了。从数据中极度关心程度的人占比高达一半也可以体现。

不同国家的人们关注疫情中不同话题的占比和集中关注点

而纵观国际不同国家的人们，对于疫情之中和接下来3个月最关心的角度还有：恐惧、隔离限制、孤立无缘、维持生存的经济支持、社会连接、情感和健康。

可见无论是国内还是国际，危机当前，人们表现出的脆弱和无助的反应都是相同的。对此，外教招聘行业的责任也是带给候选人以“希望”和“安全感”，在最“危难”的时候，给予最需要的帮助和支持。

02 教育培训机构的春天有点冷

目前教育培训机构的现状也是“危机重重”，年前国内疫情的爆发，让培训机构措手不及，很多线下教育机构被迫转型，面对巨大压力，学校还要解决课程的线上化；家校的沟通；家长学生、中外教老师、全体员工的情绪安抚。

最紧迫的是，无论是大、中、小型教育培训机构，都面临着生存问题都亟待解决。生存压力巨大，现金流非常紧张，甚至发现，在教培行业圈子内已经有不少机构自发的组织了“抗疫自救图强联盟”，共享资源。

很显然，无论是线上还是线下的教育机构，师资都是机构的核心竞争力。机遇与挑战并存，一方面，国内教培机构及学校端处于疫情恢复复苏期，无论在师资还是运营层面都逐渐恢复硬需求，而另一方面，对于有外教需求的教育培训机构来说，目前的情况真的是“雪上加霜”，“国门暂封”后，国内学校将面临外教紧缺带来的